199804352024-04-10T17:19:31ZGleichstellung von Mann und Frau;Arbeitnehmerschutz;Entlassung;Lohngleichheit;GesetzPa. Iv.4Parlamentarische Initiative2394f331Hubmann VreniHubmannFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN1998-10-08T00:00:00Z454515L05K0702040201Arbeitnehmerschutz1L04K05020305Gleichstellung von Mann und Frau1L05K0503010102Gesetz2L05K0702010305Lohngleichheit2L05K0702030103Entlassung23NormalNR1NationalratN1999-10-04T00:00:00ZKeine Folge gegeben510RK-NR12Kommission für Rechtsfragen NRRK-NRK12NR1NationalratN11998-10-08T00:00:00Z4521IV1998-10-08T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt1999-10-04T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12373m309Cavalli FrancoCavallicosign2143m172Rechsteiner PaulRechsteiner Paulcosign2388m324Gross JostGross Jostcosign2193m255Zbinden HansZbinden Hanscosign2455f405Fehr JacquelineFehr Jacquelinecosign2421f358Stump DorisStumpcosign2448f395Fässler-Osterwalder HildegardFässler Hildegardcosign2254f101Haering BarbaraHaeringcosign2296m97Gross AndreasGross Andreascosign2200m1Aguet PierreAguetcosign2405f341Maury Pasquier LilianeMaury Pasquiercosign2429f365Weber AgnesWeber Agnescosign2300f113Hollenstein PiaHollensteincosign2370m305Berberat DidierBerberatcosign2365f298Aeppli RegineAepplicosign2457f407Genner RuthGennercosign2079f103Hafner UrsulaHafner Ursulacosign2450m397Burgener ThomasBurgenercosign2396m333Jans ArminJanscosign2180m223Thür HanspeterThürcosign2374m310Chiffelle PierreChiffellecosign2436f350Bernasconi MariaBernasconicosign2428m308von Allmen Hansuelivon Allmen Hansuelicosign2413m349Rennwald Jean-ClaudeRennwaldcosign2326m219Strahm RudolfStrahm Rudolfcosign2397m334Jutzet ErwinJutzetcosign2366m300Alder FrediAlder Fredicosign2294f94Goll ChristineGollcosign2407f343Müller-Hemmi VreniMüller-Hemmicosign2298m105Hämmerle AndreaHämmerlecosign2263f130Leemann UrsulaLeemanncosign2276f33Bühlmann CécileBühlmann Cécilecosign2422f359Teuscher FranziskaTeuschercosign2151m183Ruffy VictorRuffy Victorcosign2423f360Thanei AnitaThaneicosign2058f75Fankhauser AngelineFankhausercosign2352f269Baumann StephanieBaumann Stephaniecosign2453f402Keller ChristineKeller Christinecosign2083m109Herczog AndreasHerczogcosign2394f331Hubmann VreniHubmannFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor8398.435229Erledigt006Begründung<p>Seit der Einführung des Gleichstellungsartikels im Jahre 1981 können Frauen auf Lohngleichheit klagen. Trotzdem sind Lohngleichheitsprozesse noch immer relativ selten. Die Hauptgründe dafür waren, vor der Einführung des GIG, die Beweisschwierigkeiten und der fehlende Kündigungsschutz (vgl. dazu Claudia Kaufmann, in: Kommentar zum GIG, Hintergrund und Entstehung des Gesetzes, Rz 13+14).</p><p>Die Einführung des GIG brachte Verbesserungen (Beweislasterleichterung in Art. 6, Kündigungsschutz für die Dauer eines Verfahrens sowie sechs Monate darüber hinaus in Art. 10).</p><p>Wie das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann in einer Pressemitteilung vom 26.06.1998 (2 Jahre Gleichstellungsgesetz) ausführt, ist dieser Kündigungsschutz ein eigentlicher Schwachpunkt dieses Gesetzes. Die Folge davon ist, dass trotz weit verbreiteter Lohndiskriminierungen Lohngleichheitsprozesse weiterhin wenig zahlreich sind.</p><p>Dass Arbeitnehmerinnen, die für gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger Lohn erhalten als ihre männlichen Kollegen, in langwierigen Prozessen ihr Recht erkämpfen müssen, ist an sich schon stossend. Der absolut ungenügende Kündigungsschutz in Art. 10 GIG führt dazu, dass viele Betroffene es vorziehen, "eine - wenn auch schlecht bezahlte - Stelle zu behalten, statt sie aufgrund eines Prozesses mittelfristig aufs Spiel zu setzen". (Pressemitteilung des BfG vom 26.06.1998)</p><p>Nur ein wirksamer Kündigungsschutz gegen Rachekündigungen (Nichtigkeit statt Anfechtbarkeit der Rachekündigung, Verlängerung des Kündigungsschutzes analog dem Mietrecht auf drei Jahre) wird dazu führen, dass das Gleichstellungsgesetz seinen eigentlichen Zweck erfüllen kann.</p>5Eingereichter Text<p>Gestützt auf Art. 93 Abs. 1 der Bundesverfassung und Art. 21bis des Geschäftsverkehrsgesetzes reiche ich folgende parlamentarische Initiative in der Form der allgemeinen Anregung ein:</p><p>Der Kündigungsschutz in Art. 9 und 10 des GIG ist zu verbessern.</p>1Titel des GeschäftesGleichstellungsgesetz (GIG). Verbesserung des Kündigungsschutzes