200034502025-06-25T01:48:50ZUnternehmensverwaltung;Unternehmenspolitik;Schutz der Familie;Familienpolitik;Kinderbetreuung;Teilzeitarbeit;GütezeichenPo.6Postulat2455f405Fehr JacquelineFehr JacquelineFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2000-09-25T00:00:00Z464604L04K01030304Familienpolitik1L03K070305Unternehmensverwaltung1L05K0702030213Teilzeitarbeit1L04K01040207Kinderbetreuung1L04K07030403Unternehmenspolitik1L05K0701010304Gütezeichen2L05K0103030401Schutz der Familie23NormalNR1NationalratN2000-12-15T00:00:00ZAnnahme20+2000-11-08T00:00:00ZDer Bundesrat ist bereit, das Postulat entgegenzunehmen.0EDI4Departement des Innerntrue2000-09-25T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2000-12-15T00:00:00209Überwiesen an den Bundesrat2003-06-05T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12373m309Cavalli FrancoCavallicosign2388m324Gross JostGross Jostcosign2500m476Hofmann UrsHofmann Urscosign2394f331Hubmann VreniHubmanncosign2129f487Leutenegger Oberholzer SusanneLeutenegger Oberholzercosign2544f522Wyss UrsulaWyss Ursulacosign2421f358Stump DorisStumpcosign2531m509Schwaab Jean JacquesSchwaabcosign2448f395Fässler-Osterwalder HildegardFässler Hildegardcosign2412m348Rechsteiner RudolfRechsteiner-Baselcosign2516f494Meier-Schatz LucreziaMeier-Schatzcosign2254f101Haering BarbaraHaeringcosign2076m326Günter PaulGüntercosign2527m504Rossini StéphaneRossinicosign2534f512Sommaruga SimonettaSommaruga Simonettacosign2405f341Maury Pasquier LilianeMaury Pasquiercosign2472m440Jossen PeterJossencosign2501m477Janiak ClaudeJaniakcosign2533f511Simoneschi-Cortesi ChiaraSimoneschi-Cortesicosign2370m305Berberat DidierBerberatcosign2365f298Aeppli RegineAepplicosign2478f454Chappuis LilianeChappuiscosign2563f551Marty Kälin BarbaraMarty Kälincosign2061f466Fetz AnitaFetzcosign2413m349Rennwald Jean-ClaudeRennwaldcosign2491f524Garbani ValérieGarbani Valériecosign2294f94Goll ChristineGollcosign2407f343Müller-Hemmi VreniMüller-Hemmicosign2426f363Vermot-Mangold Ruth-GabyVermot-Mangoldcosign2470f435Meyer-Kaelin ThérèseMeyer Thérèsecosign2488m464Fehr Hans-JürgFehr Hans-Jürgcosign2328m224Tschäppät AlexanderTschäppätcosign2522m499Pedrina FabioPedrinacosign2483f459Dormond Béguelin MarlyseDormond Béguelincosign2546m525Zanetti RobertoZanetti Robertocosign2489m465Fehr MarioFehr Mariocosign2513m491Maillard Pierre-YvesMaillard Pierre-Yvescosign2556m527Tillmanns PierreTillmannscosign2352f269Baumann StephanieBaumann Stephaniecosign2455f405Fehr JacquelineFehr JacquelineFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor00.3450229Erledigt006Begründung<p>Im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf liegt einerseits ein riesiges Konflikt- und andererseits ein ebenso grosses Energiepotenzial. Das Thema "work-life balance" wird von fortschrittlichen Unternehmen deshalb immer mehr als Schlüsselthema für ein erfolgreiches Personalmanagement erkannt. Wer Familie und Beruf zufriedenstellend vereinbaren kann, ist nicht nur im Beruf wesentlich leistungsfähiger, sondern auch in der Familie präsenter, sicherer und ausgeglichener. Eine erfolgreiche Vereinbarung von Familie und Beruf ist eine ausgesprochene Win-Win-Situation. Auch die Gesellschaft als Ganzes profitiert in vielen Bereichen, vor allem natürlich volkswirtschaftlich, indem das Humanpotenzial sowohl im beruflichen wie auch im privaten Bereich besser genutzt wird.</p><p>Die öffentliche Hand hat also durchaus ein Interesse, Bemühungen um familienfreundliche Unternehmenskulturen zu unterstützen. Sie soll sich dabei darauf konzentrieren, Anreize zu schaffen, da solche Kulturen am nachhaltigsten auf freiwilliger Basis erarbeitet werden können. Eine Zertifizierung ist eine erprobte Massnahme, solche freiwilligen Veränderungsprozesse einzuleiten und standardisiert umzusetzen.</p><p>Mit dem Prix Alliance F hat der Bund schweizerischer Frauenorganisationen einen ersten kleinen Schritt in diese Richtung aufgezeigt. Diese Erfahrungen können auch bezüglich Kriterien sicher genutzt werden. Um aber Wirkung zu entfalten, müssen wir über diese Jubiläums-Preis-Verleihungs-Kultur hinauskommen.</p><p>Der mit diesem Postulat geforderte Bericht soll einerseits eine Einschätzung der gegenwärtigen Situation zum Thema "life and work" in der heutigen schweizerischen Arbeitswelt machen. Andererseits soll er Möglichkeiten aufzeigen, wie eine Zertifizierung für Familienfreundlichkeit in Unternehmen aussehen könnte, welche Kriterien berücksichtigt werden könnten und wie die entsprechende Zertifizierungsstelle zusammengesetzt werden könnte. Und in einem dritten Punkt soll er die Frage prüfen, ob über das Zertifikat hinaus zusätzliche Anreize wie beispielsweise Steuerermässigungen oder eine besondere Berücksichtigung bei der Vergabe von öffentlichen Aufträgen geschaffen werden sollen.</p>14Antwort BR / BüroDer Bundesrat ist bereit, das Postulat entgegenzunehmen.5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird aufgefordert, in einem Bericht die Möglichkeiten einer Zertifizierung von Unternehmen aufzuzeigen, die eine familienfreundliche Unternehmenskultur fördern. Als Kriterien sollen insbesondere folgende Punkte berücksichtigt werden: Förderung und Ausgestaltung von Teilzeitstellen auf allen Hierarchiestufen, Unterstützung der Angestellten in der Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Mitfinanzierung von Betreuungsplätzen; Beteiligung an Vermittlungsstellen usw.), Berücksichtigung der erworbenen Qualifikationen aus der Familienarbeit bei der Personalentwicklung. Im Bericht sollen schwergewichtig auch betriebswirtschaftliche und volkswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Überlegungen angestellt werden. Der Bericht soll aufzeigen, wie allenfalls zertifizierte Unternehmen unterstützt werden könnten (Steuerermässigungen, Submissionswesen usw.).</p>1Titel des GeschäftesZertifizierung für familienfreundliche Unternehmen