Der 2004 eingeleitete Stellenabbau beim Bund scheint Entlassungen unumgänglich zu machen. Erste Kündigungen beim VBS sind ausgesprochen, weitere sind angekündigt.<\/p>
Betroffene Personen werden durch ein internes Job-Center bei der Stellensuche in- und ausserhalb der Bundesverwaltung unterstützt. Bleibt diese innerhalb von sechs Monaten erfolglos, so erfolgt die Kündigung nach Artikel 12 BPG, eventuell verbunden mit einer Abgangsentschädigung nach Artikel 19 BPG.<\/p>
Nach betriebswirtschaftlichen Kriterien ausgesprochene Kündigungen decken sich meist nicht mit den Interessen der Arbeitnehmenden: Nicht jeder, der \"zur richtigen Zeit am richtigen Ort\" arbeitet und deshalb bleiben darf, würde jede personalpolitische Massnahmen oder Sozialplanmassnahme ablehnen. Und viele Arbeitnehmende, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen die Kündigung erhalten, würden dankbar alternative Massnahmen akzeptieren, auch wenn ein eigener Beitrag geleistet werden müsste. Allerdings gibt es keine Mitbestimmung, da die Arbeitgeberin allein das Sagen hat und die Unterstützung durch die Job-Center - ausser der Frühpensionierung - das einzige Angebot darstellt.<\/p>
Optimale Lösungen für den Bund und die Arbeitnehmenden setzen eine innovative, breite Angebotspalette sowie Flexibilität voraus. Personalpolitische Massnahmen wie Arbeitsverteilung durch Arbeitszeitreduktion, Intervallarbeit, Jobsharing, Jahresarbeitszeit, Teilzeitanstellung älterer Mitarbeitenden mit Vermittlung von Temporäreinsätzen in- und ausserhalb des Bundes usw. haben sich andernorts bewährt. Ebenfalls bewährten sich in der Praxis Sozialplanmassnahmen wie beispielsweise individuelle Frühpensionierung mit Lückendeckung durch die Arbeitnehmenden, freiwilliger Verbleib älterer Mitarbeitenden in der Pensionskasse unter Kostenbeteiligung, Anreize zu freiwilligem Ausscheiden usw.<\/p>"},{"type":{"id":14,"name":"Antwort BR \/ Büro"},"value":"
Die Umsetzung der Sparmassnahmen und des Stellenabbaues möglichst ohne Entlassungen stellt für den Bundesrat eine wichtige Zielsetzung dar.<\/p>
Grundsätzlich wird eine Weiterbeschäftigung der vom Stellenabbau betroffenen Personen angestrebt. Dabei findet die ganze Palette von personalpolitischen Massnahmen Anwendung. Die Möglichkeiten zur Umschulung und Weiterbildung werden rege genutzt. Ebenfalls angeboten werden beispielsweise:<\/p>
- das Unterstützungsangebot \"Wege in die Selbstständigkeit\/Existenzgründung\" (Einzel-Coachings bis mehrwöchige Seminare);<\/p>
- das Einzel-New-Placement (Einzelberatung, Coaching für Kader);<\/p>
- departementsübergreifende Temporäreinsätze (maximal vier Monate);<\/p>
- Probeeinsätze (gegenseitige Überprüfung der Eignung vor einem Anstellungsvertrag).<\/p>
Im Eidgenössischen Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) werden zusätzlich angeboten:<\/p>
- das Gruppen-New-Placement (Gruppen- und Einzelberatungen durch eine spezialisierte Firma; obligatorisch während den sechs Monaten vor der Kündigung, anschiessend nach Bedarf der\/des Betroffenen);<\/p>
- das Supportzentrum VBS (für VBS-Mitarbeitende, welche älter als 55 Jahre sind und mehr als 20 Dienstjahre aufweisen; Einsatz bei Liquidations- und Rückbauarbeiten innerhalb des VBS).<\/p> Antwort des Bundesrates."},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Ich bitte den Bundesrat um die Beantwortung folgender Fragen:<\/p>
1. Wurden im Zusammenhang mit dem massiven Stellenabbau, vor allem im VBS, alle personalpolitischen Massnahmen ausgeschöpft, die das Personalrecht des Bundes zulässt?<\/p>
2. Wurden alle alternativen Sozialplanmassnahmen ergriffen, die im Rahmen des Budgets möglich wären?<\/p>
3. Teilt der Bundesrat die Ansicht, dass eine breitere Massnahmenpalette sowohl für den Bund als auch für die Arbeitnehmenden zu einer Win-win-Situation führen könnte?<\/p>
4. Welche weiteren erfolgversprechenden personalpolitischen Massnahmen und Sozialplanmassnahmen sollten nach Auffassung des Bundesrates ergriffen werden?<\/p>
5. Ist er bereit, entsprechende konkrete Massnahmen rasch zu erarbeiten?<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Bund. Alternative Sozialplanmassnahmen und personalpolitische Massnahmen"}],"title":"Bund. Alternative Sozialplanmassnahmen und personalpolitische Massnahmen"}