Die Gleichstellung von Frau und Mann ist trotz Verfassungsauftrag und zehn Jahren Gleichstellungsgesetz bei weitem noch nicht realisiert. Obschon die Frauen immer besser ausgebildet sind, liegt ihre Erwerbsquote noch unter jener der Männer. In der Familienphase ist es in der Regel die Frau, die in der Berufstätigkeit zurücksteckt. Die Lohndiskriminierung (durchschnittlich noch 25 Prozent) ist noch immer eine Tatsache. In den obersten Kaderstufen, vor allem der grossen Unternehmen, sind die Frauen kaum vertreten. Die Benachteiligung der Frauen in der Erwerbsarbeit hat zur Folge, dass deren produktives Potenzial nur ungenügend genutzt wird. Das kann sich eine moderne Volkswirtschaft nicht leisten. Der vollwertige Einsatz der Frauen ist auch für die Unternehmen ein Gewinn.<\/p>
Eine Zertifizierung von gleichstellungsfreundlichen Unternehmen hätte verschiedene Effekte. Sie wäre ein Vorteil bei der Rekrutierung von Frauen, hätte eine grosse Öffentlichkeitswirkung und würde zur Sensibilisierung in Sachen Gleichstellung beitragen. Zudem würde sie die Standards der betrieblichen Gleichstellungspolitik vergleichbar machen und vereinheitlichen. <\/p>
Die öffentliche Hand hat ein Interesse, Bemühungen um die Gleichstellung der Unternehmen zu unterstützen und zu fördern. Mit einem Label könnte der Bund, einen Anreiz für gleichstellungsfreundliche Unternehmen schaffen. Eine Zertifizierung ist eine erprobte Massnahme, um Veränderungsprozesse einzuleiten und standardisiert umzusetzen.<\/p>
Für die Zertifizierung können auch die Erfahrungen des Kaufmännischen Verbandes der Schweiz genutzt werden, der den Prix Egalité geschaffen hat. Mit einer Zertifizierung kann aber weit über eine Preisverleihung hinaus Breitenwirkung erzielt werden. Und das braucht es in der Gleichstellungspolitik.<\/p>
Der Bericht des Bundesrates soll aufzeigen, wie eine Zertifizierung für die Gleichstellung in Unternehmen aussehen könnte, welche Kriterien berücksichtigt werden sollten und wie die entsprechende Zertifizierungsstelle zusammengesetzt werden könnte. Gegebenenfalls sind auch die Ergebnisse der Prüfung des Postulates Fehr Jacqueline 00.3450, \"Zertifizierung für familienfreundliche Unternehmen\", mit zu berücksichtigen.<\/p>"},{"type":{"id":14,"name":"Antwort BR \/ Büro"},"value":"
In seinem Bericht über die Evaluation der Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes (in Erfüllung des Postulates 02.3142) hat der Bundesrat in Aussicht gestellt, dass die Einführung einer Zertifizierung bzw. eines Labels, für gleichstellungsfreundliche Unternehmen geprüft werden soll, unter Klärung der Bedingungen, unter welchen dies praktikabel wäre. Mit dieser Aufgabe wurden das EDI (EBG) gemeinsam mit dem EVD (Seco) und dem EJPD (BJ) betraut, welche dazu die Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern suchen werden. Es wurde auch erwähnt, dass solche Anreize nicht nur in Bezug auf das Kriterium Geschlecht denkbar sind. Im Rahmen dieser Abklärung sollen die von der Postulantin vorgeschlagenen Kriterien ebenfalls untersucht werden. Vorerst werden aber die Resultate der beiden im obengenannten Bericht erwähnten und zurzeit laufenden Projekte abgewartet: einer Machbarkeitsstudie über die Einführung eines Gleichstellungs-Labels und der Entwicklung eines Zertifizierungsprozesses für Unternehmen zum Nachweis der Lohngleichheit.<\/p> Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates."},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Der Bundesrat wird aufgefordert, in einem Bericht die Möglichkeiten einer Zertifizierung von Unternehmen aufzuzeigen, die sich für die Einhaltung der verfassungsmässig garantierten Gleichstellung einsetzen. Als Kriterien sollen insbesondere folgende Punkte berücksichtigt werden: die Durchsetzung der Lohngleichheit zwischen Mann und Frau, die Beförderungspraxis und insbesondere die gleichmässige Verteilung der beiden Geschlechter auf allen Kaderstufen, die Entwicklungspläne für Frauen und Männer mit Einbezug der beruflichen Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. Der Bericht soll aufzeigen, wie eine Zertifizierung ausgestaltet werden könnte und wie zertifizierte Unternehmen gefördert werden könnten. Dazu sollen im Bericht auch wirtschaftliche Kosten-Nutzen-Überlegungen einer Zertifizierung dargestellt werden.<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Zertifizierung gleichstellungsfreundlicher Unternehmen"}],"title":"Zertifizierung gleichstellungsfreundlicher Unternehmen"}