Die Offizierslaufbahn hat über die letzten Jahre in Wirtschaft und Gesellschaft massiv an Bedeutung und Attraktivität verloren. Es gelingt offenbar nicht mehr in früherem Ausmass, die erlangten Kompetenzen eines Offiziers als Nutzen in die Wirtschaft zu transferieren. Anstatt dass Offiziere als potenzielle Führungskräfte identifiziert werden, stehen heute oftmals die damit verbundenen Abwesenheiten als Negativeffekt im Vordergrund. Ebenso ist es schwierig, eine Offiziersausbildung mit der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Einklang zu bringen, sodass die Prioritäten zulasten einer Offizierslaufbahn gesetzt werden. Dies hat zur Folge, dass ein vielversprechendes Zielpublikum für die Schweizer Armee nicht in befriedigendem Ausmass erreicht werden kann. Lösungsansätze liegen möglicherweise in einer verbesserten Harmonisierung an der Schnittstelle zwischen militärischer und beruflicher Laufbahn bzw. in der Schaffung entsprechender Synergien. Die Integration von zertifizierten Studiengängen in die militärische Laufbahn entlang von \"Bologna\", die Anrechnung sogenannter \"Credit Points\" usw. könnten hier zusätzlichen Nutzen und entsprechende Anreize für die Betroffenen schaffen.<\/p>"},{"type":{"id":14,"name":"Antwort BR \/ Büro"},"value":"Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates."},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Der Bundesrat wird beauftragt, Lösungen zu prüfen und aufzuzeigen, wie die Attraktivität der Offizierslaufbahn in der Schweizer Armee gegenüber der Wirtschaft verbessert werden kann.<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Attraktivitätssteigerung der Offizierslaufbahn"}],"title":"Attraktivitätssteigerung der Offizierslaufbahn"}