Der Frauenanteil hat sich in den letzten Jahren stetig erhöht. Der Sollwert des Bundesrates wurde insgesamt erreicht, ausser in den Lohnklassen 24 bis 29, beim mittleren Kader, wo er noch am stärksten hinter dem Sollwert von aktuell 23,4 Prozent zurückliegt. Der Bundesrat will durch geeignete Massnahmen wie Anbieten von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Förderung der Teilzeitarbeit den Frauenanteil halten und - insbesondere in den Lohnklassen 24 bis 29 - den Sollwerten entsprechend erhöhen.<\/p>"},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Gemäss dem Reporting Personalmanagement wurde die Vorgabe des Bundesrates von 30 Prozent Frauenanteil mit 31,3 Prozent erfüllt.<\/p>
Wenn wir das von Natur aus männerlastige Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport mit 13,1 Prozent ausklammern, beträgt die Frauenquote sogar 45,3 Prozent. Eine weitere künstliche Förderung wäre an den Haaren herbeigezogen, was die Qualität beeinträchtigen würde. Auch würden qualifizierte Männer diskriminiert.<\/p>
1. Ist der Bundesrat der Ansicht, dass hiermit die Frauenförderung erfüllt ist?<\/p>
2. Wenn nein, warum nicht?<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Frauenförderung in der Bundesverwaltung"}],"title":"Frauenförderung in der Bundesverwaltung"}