201204692024-04-10T18:00:24Z12;15;Unternehmen;Gleichstellung von Mann und Frau;Wertpapierbörse;Frauenquote;privates Unternehmen;Frauenförderung;Verwaltungsrat;GesetzPa. Iv.4Parlamentarische Initiative2129f487Leutenegger Oberholzer SusanneLeutenegger OberholzerFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2012-09-26T00:00:00Z494905L05K0703040105Verwaltungsrat1L05K0101040101Frauenquote1L04K07030601Unternehmen1L05K0703060109privates Unternehmen1L04K01010401Frauenförderung1L04K05020305Gleichstellung von Mann und Frau2L05K0503010102Gesetz2L04K11060105Wertpapierbörse23NormalNR1NationalratN2013-12-11T00:00:00ZKeine Folge gegeben510WBK-NR5Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur NRWBK-NWBK5NR1NationalratN12012-09-26T00:00:00ZNR1NationalratN2781f4065Umbricht Pieren NadjaUmbricht PierenFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteideNR1NationalratN2788m4079Derder FathiDerderFraktion RLRL1FDP-Liberale Fraktionfr4910IV2012-09-26T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2013-12-11T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12488m464Fehr Hans-JürgFehr Hans-Jürgcosign2422f359Teuscher FranziskaTeuschercosign2544f522Wyss UrsulaWyss Ursulacosign2665m3829Tschümperlin AndyTschümperlincosign2684f3881Gilli YvonneGillicosign2743f4030Birrer-Heimo PriscaBirrer-Heimocosign2702m3899Nussbaumer EricNussbaumercosign2654m1318Schelbert LouisSchelbertcosign2745m4032Jans BeatJanscosign2608f1147Kiener Nellen MargretKiener Nellencosign2455f405Fehr JacquelineFehr Jacquelinecosign2601f1156Heim BeaHeimcosign2630f1129Schenker SilviaSchenker Silviacosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign2734m4007Chopard-Acklin MaxChopard-Acklincosign2448f395Fässler-Osterwalder HildegardFässler Hildegardcosign2583f1131Allemann EviAllemanncosign2635m1110Vischer DanielVischer Danielcosign2632m1120Sommaruga CarloSommaruga Carlocosign2579m1065Leuenberger UeliLeuenberger-Genèvecosign2726f3923Marra AdaMarracosign2666f3830Carobbio Guscetti MarinaCarobbio Guscetticosign2760m4049Aebischer MatthiasAebischer Matthiascosign2417f354Semadeni SilvaSemadenicosign2759m4057Wermuth CédricWermuthcosign2777f4069Feri YvonneFeri Yvonnecosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign3003m4093Glättli BalthasarGlättlicosign3000f4095Rytz RegulaRytz Regulacosign3014f4107Amarelle CeslaAmarellecosign3009f4109Piller Carrard ValériePiller Carrardcosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign2129f487Leutenegger Oberholzer SusanneLeutenegger OberholzerFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor30112.469229Erledigt006Begründung<p>Während in den grössten europäischen Unternehmen bereits jede dritte Stelle im Verwaltungsrat durch eine Frau besetzt ist, sind es in der Schweiz nur 11,6 Prozent. Der Frauenanteil in Europa stieg in den letzten zwei Jahren um 28 Prozent. Die Schweiz liegt trotz eines Anstiegs deutlich darunter. Die meisten Frauen in Verwaltungsräten haben die nordischen Länder Norwegen (36,4 Prozent), Finnland (27,1 Prozent) und Schweden (24,4 Prozent). Zuhinterst liegen Italien (8,4 Prozent), Österreich (8.0 Prozent), Luxemburg (6,1 Prozent) und Portugal (4.7 Prozent); vgl. "European Board Diversity Analysis 2012", Egon Zehnder International.</p><p>Zur Korrektur dieser Untervertretung der Frauen haben verschiedene Staaten Zielquoten verankert. In Norwegen gilt seit 2006 im Börsengesetz eine Verwaltungsratsquote von 40 Prozent. In Italien müssen die Frauen innert neun Jahren einen Anteil von 34 Prozent erreichen. In Frankreich wird ein Frauenanteil bis 2014 von 20 Prozent und bis 2017 von 40 Prozent vorgegeben.</p><p>Zielquoten sind ein wirksames Instrument, um quantitative Vorgaben zu erreichen. Flankierend dazu braucht es weitere Massnahmen, um die Gleichstellung in der Wirtschaft voranzubringen, wie Karriereunterstützung, Zugang zur Kinderbetreuung, gleiche Löhne usw.</p><p>Warum brauchen wir Quoten für die Verwaltungsräte?</p><p>1. Auch die privatwirtschaftlich organisierten Unternehmen tragen für die Durchsetzung der Gleichstellung (Art. 8 BV) Verantwortung.</p><p>2. Wir können uns den verschwenderischen Umgang mit der "Ressource Frau" immer weniger leisten. Die Frauen sind immer besser ausgebildet. Die einheimische Bevölkerung stagniert.</p><p>3. Die Aktienkurse von Unternehmen mit mindestens einer Frau im Verwaltungsrat entwickelten sich seit 2008 besser als bei den anderen Unternehmungen (vgl. "Gender Diversity and Corporate Performance", Credit Suisse, August 2012).</p><p>Zur gesetzlichen Verankerung der Zielquoten eignen sich das Börsengesetz oder das Gleichstellungsgesetz.</p>5Eingereichter Text<p>Gestützt auf Artikel 160 Absatz 1 der Bundesverfassung und Artikel 107 des Parlamentsgesetzes reiche ich folgende parlamentarische Initiative ein:</p><p>Unternehmungen, deren Beteiligungspapiere an einer Schweizer Börse kotiert sind, müssen in ihren Verwaltungsräten einen Anteil jedes Geschlechts von mindestens 40 Prozent aufweisen. Unternehmungen, die diese Quote nicht erreichen, werden nicht zum Börsenhandel zugelassen. Sind sie bereits an der Börse kotiert, so ist ihnen bis zur Einhaltung der Quote die Börsenzulassung zu entziehen. Für die Erreichung der Zielnorm ist gesetzlich eine Übergangsfrist bis längstens 2017 vorzusehen. Das Börsengesetz ist entsprechend zu ändern.</p>1Titel des GeschäftesVerwaltungsräte der börsenkotierten Unternehmen. Gleichmässige Vertretung von Frauen und Männern. Änderung des Börsengesetzes