201230412023-07-28T09:34:38Z15;Branchenvereinbarung;Allgemeinverbindlichkeitserklärung;Rechtsschutz;Verfahrensrecht;Arbeitsrecht;Interessenkonflikt;wirtschaftliche Rechte;Gesamtarbeitsvertrag;GaststättengewerbeD.Ip.9Dringliche InterpellationauthorNR1NationalratN2012-02-29T00:00:00Z494902L05K0702040106Gesamtarbeitsvertrag1L05K0806010101Allgemeinverbindlichkeitserklärung1L04K08020339Interessenkonflikt1L04K07020402Arbeitsrecht1L05K0702040304Branchenvereinbarung1L04K05030208Verfahrensrecht2L03K050402Rechtsschutz2L05K0101010307Gaststättengewerbe2L03K050206wirtschaftliche Rechte23NormalNR1NationalratN2012-03-15T00:00:00ZErledigt302012-03-09T00:00:00Z0WBF8Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschungtrue2012-02-29T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2012-03-15T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN1author2619m1153Noser RuediNoserspeaker12.3041229Erledigt0014Antwort BR / Büro<p>Gesamtarbeitsverträge (GAV) spielen in den sozialpartnerschaftlichen Beziehungen und zur Regelung der Arbeitsbedingungen eine grosse Rolle. Mit der Personenfreizügigkeit hat dieses Instrument und insbesondere die Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) an Bedeutung gewonnen. An der Interpretation und Anwendung der entsprechenden rechtlichen Bestimmungen hat sich jedoch nichts geändert.</p><p>Mit Beschluss vom 13. Dezember 2011 hat der Bundesrat den GAV für den Personalverleih allgemeinverbindlich erklärt. Diese AVE regelt die Arbeitsverhältnisse zwischen Verleihbetrieben und ihren Arbeitnehmenden, die in Einsatzbetriebe verliehen werden. Diese AVE ist nur auf die Verleihbranche anwendbar und dehnt den GAV nicht auf andere Branchen aus.</p><p>Das Verfahren um Änderung des Geltungsbereichs der AVE des Landes-Gesamtarbeitsvertrages (L-GAV) für das Gastgewerbe ist zurzeit hängig. Gegen das AVE-Gesuch sind zahlreiche Einsprachen eingegangen, welche das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) den Parteien des L-GAV zur schriftlichen Stellungnahme weitergeleitet hat.</p><p>Zu den aufgeworfenen Fragen nimmt der Bundesrat wie folgt Stellung:</p><p>1. Der Bundesrat berücksichtigt bei seinen Entscheiden die Vorgaben des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen (Aveg; SR 221.215.311) und dehnt einen GAV nicht auf Branchen aus, die vom GAV nicht abgedeckt sind. Es ist diesbezüglich keine neue Praxis entstanden.</p><p>2. Das Verfahren um AVE eines GAV ist eine besondere Art des Rechtsetzungsverfahrens, auf welches das Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVG; SR 172.021) und auch der verfassungsrechtliche Anspruch auf rechtliches Gehör nicht anwendbar ist. So hat das Bundesgericht in einem Entscheid aus dem Jahre 1990 festgehalten, dass das Aveg in abschliessender Weise die Rechte enthält, die mitinteressierten Personen im Verfahren auf AVE eines GAV zustehen. Das Gesetz gibt ihnen die Möglichkeit, eine schriftliche und begründete Einsprache zu erheben. Ein Anspruch, in weitergehender Weise am Verfahren teilzunehmen, besteht jedoch nicht (Urteil BGer vom 15. Juni 1990, in Arbeitsrecht und Arbeitslosenversicherung ARV 1990 S. 69ff.). Zudem lässt sich aus dem Öffentlichkeitsgesetz (BGÖ; SR 152.3) kein Anspruch auf Zugang zu Akten während der Dauer eines AVE-Verfahrens ableiten, da nach Artikel 8 Absatz 2 BGÖ amtliche Dokumente erst zugänglich gemacht werden, wenn der politische oder administrative Entscheid getroffen wurde, für den sie die Grundlage darstellen. Nach dem Entscheid gelten subsidiär die Ausnahmen nach Artikel 7 BGÖ.</p><p>3. Das Aveg schliesst aus, dass ein GAV auf andere als von den GAV-Parteien vertretene Wirtschaftszweige ausgedehnt wird. Dagegen ist es grundsätzlich zulässig, dass die AVE auf einen Betriebsteil eines Unternehmens zur Anwendung gelangt, wenn dieser Betriebsteil dem von den GAV-Parteien vertretenen Wirtschaftszweig angehört und zu den GAV-Betrieben in Konkurrenz steht.</p><p>Die "Allgemeine Systematik der Wirtschaftszweige" (Noga) kann bei der Festlegung des betrieblichen Geltungsbereichs einer AVE hilfreich sein. Sie kann jedoch hierbei nicht ein alleiniges Kriterium darstellen, da sich der betriebliche Anwendungsbereich eines GAV häufig nach den gewachsenen Strukturen der GAV-Parteien richtet, insbesondere nach dem Spektrum der von den Arbeitgeberverbänden vertretenen Betriebe. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass dieses nicht immer deckungsgleich mit den Definitionen der Noga ist.</p><p>4. Wie vorne ausgeführt wird, ist die AVE eine besondere Art der Rechtsetzung. Beim Beschluss über die AVE handelt es sich um einen Verwaltungsakt, der keine Verfügung im Sinne von Artikel 5 Absatz 1 VwVG darstellt, weil er gegenüber der (unbestimmten und variablen) Anzahl Personen, auf die ein GAV ausgedehnt wird, eine generelle und abstrakte Wirkung hat. Es handelt sich somit beim AVE-Beschluss nicht um eine Verfügung, die anfechtbar ist. Mit der Möglichkeit, gegen ein AVE-Gesuch Einsprache zu erheben, erhalten die von einer AVE Betroffenen jedoch Gelegenheit, ihren Standpunkt darzulegen - ähnlich wie bei einer Vernehmlassung im Rahmen eines Gesetzgebungsverfahrens. Der Bundesrat nimmt in den Erwägungen zu den von den Einsprechern vorgetragenen Argumenten Stellung.</p> Antwort des Bundesrates.5Eingereichter Text<p>Die neue Praxis des Seco und des Bundesrates dehnt Gesamtarbeitsverträge (GAV) mittels Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) auf Arbeitsverhältnisse ausserhalb der betreffenden Branche aus. So geschehen am 13. Dezember 2011 beim L-GAV über den Personalverleih. Dieser umfasst weit mehr Branchen, als nur die klassischen Temporäragenturen. Derzeit hängig ist der L-GAV Gastro, dessen Auswirkungen noch gravierender sein werden.</p><p>Mit knapper Mehrheit kam der Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) der Gastro- und Hotelbranche überhaupt zustande. Nun soll er mittels Allgemeinverbindlichkeit weit über die Branche auf jeden Betrieb ausgedehnt werden, der eine "gastgewerbliche Leistung" anbietet. Damit würde er u. a. auch gelten für Einkaufsgeschäfte mit kleiner Cafeteria, Altersheime, Spitäler, Kantinen, Museen, Tankstellenshops, Bäckereien, Besenbeizen, ja sogar Pizzakuriere und Kebabstände. Damit sollen die Strukturen der traditionellen Gastronomie geschützt und unliebsame Konkurrenten an die Leine genommen werden sowie die Zwangsabgabe an Verbände (Vollzugskostenbeiträge) ausgeweitet werden, welche Tausende von Unternehmen und Betrieben neu abzuliefern hätten.</p><p>Mit der neuen Praxis der Allgemeinverbindlicherklärung wird nicht nur die Verbandsfreiheit ausgehöhlt. Das Verfahren ist auch rechtstaatlich und demokratisch nicht haltbar. Grundlegende Verfahrensrechte der EMRK, der Bundesverfassung und des Verfahrensrechtes betreffend Akteneinsicht und rechtlichemsGehör durch das Seco werden nicht gewährt. Es ist stossend, dass gegen AVE-Entscheide kein Rechtsmittel gegeben ist.</p><p>Der Bundesrat ist gebeten, die nachstehenden Fragen zu beantworten:</p><p>1. Was unternimmt er, damit den gesetzlichen Vorgaben des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen künftig konsequent nachgelebt wird?</p><p>2. Was kehrt er vor, damit auch im Verfahren um die Allgemeinverbindlicherklärung von L-GAV die rechtsstaatlichen Verfahrensregeln eingehalten werden (EMRK, Bundesverfassung, Öffentlichkeitsgesetz)?</p><p>3. Teilt er die Ansicht, dass </p><p>- ein GAV sich grundsätzlich an eine bestimmte Branche richten und nicht auf weitere Branchen ausgedehnt werden soll;</p><p>- dabei im Interesse der Rechtssicherheit die "Allgemeine Systematik der Wirtschaftszweige" (Noga, Bundesamt für Statistik) massgebend bleiben muss?</p><p>4. Schliesst er sich der Auffassung an, dass die AVE von derartiger Tragweite ist, dass sie nicht bloss im Verwaltungsverfahren ohne Rechtsmittel zu entscheiden ist?</p>1Titel des GeschäftesKeine schleichende Ausdehnung von Gesamtarbeitsverträgen auf andere Branchen