201231662025-11-14T08:09:26Z15;Arbeitnehmerschutz;Rechtssicherheit;Arbeitsrecht;Arbeitsplatzflexibilität;Heimarbeit;häusliche DatenverarbeitungPo.6Postulat2516f494Meier-Schatz LucreziaMeier-SchatzFraktion CEM-E3Fraktion CVP-EVPauthorNR1NationalratN2012-03-14T00:00:00Z494902L05K0702030217Arbeitsplatzflexibilität1L04K07020402Arbeitsrecht1L05K0702050307Heimarbeit1L05K1203010106häusliche Datenverarbeitung1L05K0702040201Arbeitnehmerschutz1L04K05030207Rechtssicherheit21BekämpftNR1NationalratN2012-06-15T00:00:00ZBekämpft. Diskussion verschoben273NormalNR1NationalratN2012-09-28T00:00:00ZAnnahme203NormalNR1NationalratN2017-06-12T00:00:00ZAbschreibung153NormalNR1NationalratN2017-06-12T00:00:00ZIm Zusammenhang mit der Beratung des Geschäfts 17.006.0+2012-05-16T00:00:00ZDer Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.0EJPD5Justiz- und Polizeidepartementtrue2012-03-14T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2012-09-28T00:00:0026Angenommen2017-06-12T00:00:00229Erledigt2012-09-28T00:00:00Z494905deNR1NationalratN12668f3833Aubert JosianeAubertcosign2657f1337Glanzmann-Hunkeler IdaGlanzmanncosign2678f3875Eichenberger-Walther CorinaEichenbergercosign2744f4031Ingold MajaIngoldcosign2455f405Fehr JacquelineFehr Jacquelinecosign2646f1288Amherd ViolaAmherdcosign2751m4045Pardini CorradoPardinicosign2630f1129Schenker SilviaSchenker Silviacosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign2496f472Haller Vannini UrsulaHallercosign2707f3904Schmid-Federer BarbaraSchmid-Federercosign2748f4040Schneider-Schneiter ElisabethSchneider-Schneitercosign2585m1138Bäumle MartinBäumlecosign2448f395Fässler-Osterwalder HildegardFässler Hildegardcosign2593m1124de Buman Dominiquede Bumancosign2613m1150Levrat ChristianLevratcosign2436f350Bernasconi MariaBernasconicosign2649m1289Barthassat LucBarthassatcosign2417f354Semadeni SilvaSemadenicosign2765m4059Flach BeatFlachcosign2766f4060Schneeberger DanielaSchneebergercosign2771m4063Müller-Altermatt StefanMüller-Altermattcosign2770m4070Candinas MartinCandinas Martincosign2782f4081Kessler MargritKesslercosign2790m4086Buttet YannickButtetcosign3000f4095Rytz RegulaRytz Regulacosign3001m4096Gmür AloisGmür Aloiscosign3012m4097Müller LeoMüller Leocosign3011m4099Lehmann MarkusLehmanncosign3017f4101Bulliard-Marbach ChristineBulliardcosign3016f4102Bertschy KathrinBertschycosign3015m4104Gasser Josias FlorianGassercosign3604f4108Chevalley IsabelleChevalleycosign3025m4120Romano MarcoRomanocosign3027m4122Schläfli UrsSchläflicosign2631m1159Schwander PirminSchwandercontrovert2516f494Meier-Schatz LucreziaMeier-SchatzFraktion CEM-E3Fraktion CVP-EVPauthor12.3166229Erledigt006Begründung<p>Aus ökologischen Gründen, Zeitgründen und Vereinbarkeitsgründen werden Unternehmen zunehmend eingeladen, neue Arbeitsformen, u. a. Home Office Days, zu ermöglichen. Home Office kann rechtlich der Heimarbeit gleichgesetzt werden. Nach der Aufhebung des Bundesbeschlusses zur Heimarbeit wird das Arbeitsverhältnis über das OR geregelt. Bei der Aufhebung des Bundesbeschlusses wurde unterstrichen, dass die klassische gewerbliche und industrielle Heimarbeit zunehmend von neuen Formen - des Home Office - abgelöst wird. Damit rückt die kaufmännische Heimarbeit als unterbrochenes Arbeitsverhältnis in den Fokus. Die neue Form der Heimarbeit führt zu neuen rechtlichen Unsicherheiten, daher ist eine Analyse der rechtlichen Situation erforderlich.</p><p>Mit dieser Analyse der rechtlichen Herausforderung durch die neuen Arbeitsverhältnisse sollte es danach möglich sein, dass Arbeitgeber die Flexibilisierung des Arbeitsplatzes in den Arbeitsverträgen explizit regeln, sofern das Unternehmen die Möglichkeit der Heimarbeit, des Home Office, den Mitarbeitenden anbietet. Momentan gibt es verschiedene Rechtsunsicherheiten, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Angestellte zu einem nicht abschätzbaren Risiko werden können. Es sind im Bericht namentlich folgende Bereiche zu thematisieren: </p><p>1. Arbeitsort (vgl. Weisungsrecht Art. 321d OR);</p><p>2. Arbeitsmittel und Vergütungen (z. B. angemessene Entschädigung Art. 327 OR);</p><p>3. Geschäftsgeheimnis - respektive gesetzlich geschütztes Geschäftsgeheimnis (Art. 321a Abs. 4 OR, Art. 162 StGB); </p><p>4. Haftung und Versicherung; Arbeitnehmende und Arbeitgeber müssen klären, welche Haftpflichtversicherung die Folgen von Schäden deckt;</p><p>5. Arbeitszeit, Lohn und Ferien; heute sind Arbeitgeber nur bei der ununterbrochenen Heimarbeit zur Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmenden verpflichtet, hingegen nicht bei der unterbrochenen (Art. 353b OR);</p><p>6. steuerliche Abzüge;</p><p>7. Datensicherheit und Datenschutz, inklusive Zugriffsberechtigung;</p><p>8. gesetzliche und vertragliche Geheimhaltung;</p><p>9. Verantwortung des Unternehmens und des Arbeitnehmenden.</p>14Antwort BR / BüroDer Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird beauftragt, über die arbeitsrechtlichen Lücken, die sich durch die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsplatzes (Stichwort Home Office) ergeben, Bericht zu erstatten.</p>1Titel des GeschäftesRechtliche Folgen der zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsplatzes