﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><affair xmlns:i="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><id>20123928</id><updated>2023-07-28T10:50:28Z</updated><additionalIndexing>15;Angestellte/r;Arbeitnehmerschutz;IAO;Privathaushalt;Arbeitsbedingungen;Ratifizierung eines Abkommens;Hauswirtschaft</additionalIndexing><affairType><abbreviation>Mo.</abbreviation><id>5</id><name>Motion</name></affairType><author><councillor><code>3000</code><gender>f</gender><id>4095</id><name>Rytz Regula</name><officialDenomination>Rytz Regula</officialDenomination></councillor><faction><abbreviation>Fraktion G</abbreviation><code>G</code><id>6</id><name>Grüne 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Abkommens</name><type>2</type></descriptor></descriptors><drafts><draft><consultation><resolutions><resolution><category><id>5</id><name>Adm</name></category><council><abbreviation>NR</abbreviation><id>1</id><name>Nationalrat</name><type>N</type></council><date>2014-09-17T00:00:00Z</date><text>Zurückgezogen</text><type>17</type></resolution></resolutions></consultation><federalCouncilProposal><code>-</code><date>2012-11-14T00:00:00Z</date><text>Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.</text></federalCouncilProposal><index>0</index><links /><preConsultations /><references /><relatedDepartments><relatedDepartment><abbreviation>WBF</abbreviation><id>8</id><name>Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung</name><leading>true</leading></relatedDepartment></relatedDepartments><states><state><date>2012-09-28T00:00:00</date><id>24</id><name>Im Rat noch nicht behandelt</name></state><state><date>2014-09-17T00:00:00</date><id>229</id><name>Erledigt</name></state></states><texts /></draft></drafts><language>de</language><priorityCouncils><priorityCouncil><abbreviation>NR</abbreviation><id>1</id><name>Nationalrat</name><type>N</type><priority>1</priority></priorityCouncil></priorityCouncils><relatedAffairs /><roles><role><councillor><code>2657</code><gender>f</gender><id>1337</id><name>Glanzmann-Hunkeler Ida</name><officialDenomination>Glanzmann</officialDenomination></councillor><type>cosign</type></role><role><councillor><code>2422</code><gender>f</gender><id>359</id><name>Teuscher Franziska</name><officialDenomination>Teuscher</officialDenomination></councillor><type>cosign</type></role><role><councillor><code>2684</code><gender>f</gender><id>3881</id><name>Gilli Yvonne</name><officialDenomination>Gilli</officialDenomination></councillor><type>cosign</type></role><role><councillor><code>2711</code><gender>m</gender><id>3908</id><name>von Graffenried Alec</name><officialDenomination>von 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Tagung 2011 in Genf eine historisch einzigartige Arbeitsnorm über "menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte" verabschiedet. Die neue Arbeitsnorm legt fest, dass Hausangestellte die gleichen Arbeitsrechte geniessen wie andere Arbeitnehmer. Dazu gehören begrenzte Arbeitszeiten, mindestens ein voller freier Tag pro Woche, keine Bezahlung allein in Form von Sachbezügen, die klare Regelung der Arbeitsbedingungen sowie die Einhaltung der Kernarbeitsnormen, zu denen auch das Recht auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen gehört.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Etwa 83 Prozent aller Hausangestellten sind Frauen, und viele sind Migrantinnen oder Migranten. Gerade diese Bevölkerungsgruppen sind besonders häufig von Diskriminierung betroffen. Durch die Ratifizierung des Abkommens setzt die Schweiz ein Zeichen der internationalen Solidarität und motiviert andere Staaten, es ihr gleichzutun. Sie setzt ein Zeichen gegen innen und aussen: Innenpolitisch werden die Minimalnormen der ILO auch für die Schweiz verbindlich eingehalten, aussenpolitisch unterstützt die Schweiz die weltweiten Bemühungen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen im informellen Sektor und zum Schutz vor prekären Arbeitsbedingungen speziell auch im Care-Bereich.&lt;/p&gt;</value></text><text><type><id>14</id><name>Antwort BR / Büro</name></type><value>&lt;p&gt;Die Prüfung des Übereinkommens Nr. 189 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) läuft. Das Übereinkommen behandelt zahlreiche Themen in den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitnehmerschutz, Sozialversicherungen, Migrationspolitik und Gaststaatspolitik. Auch die Kantone verfügen über direkte Kompetenzen in den obengenannten Bereichen und müssen ebenfalls konsultiert werden.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Gemäss Artikel 19 der Verfassung der IAO ist der Bundesrat ohnehin verpflichtet, das Übereinkommen Nr. 189 dem Parlament zu unterbreiten und die Ratifikation zu empfehlen bzw. davon abzuraten. Er wird dies tun, sobald die Arbeiten zur Prüfung des Übereinkommens, einschliesslich der Anhörung der Kantone, abgeschlossen sind, was für Juni 2013 geplant ist.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Zum jetzigen Zeitpunkt ist es deshalb verfrüht, eine Aussage darüber zu machen, ob das Übereinkommen ratifiziert werden kann.&lt;/p&gt;  Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.</value></text><text><type><id>5</id><name>Eingereichter Text</name></type><value>&lt;p&gt;Der Bundesrat wird beauftragt, dem Parlament die 2011 verabschiedete ILO-Arbeitsnorm zum Schutz der Hausangestellten so rasch als möglich zur Ratifizierung vorzulegen.&lt;/p&gt;</value></text><text><type><id>1</id><name>Titel des Geschäftes</name></type><value>Ratifizierung der ILO-Konvention zum Schutz von Hausangestellten</value></text></texts><title>Ratifizierung der ILO-Konvention zum Schutz von Hausangestellten</title></affair>