201504702025-11-14T08:22:48Z44;28Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative3034f4130Masshardt NadineMasshardtFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2015-06-18T00:00:00Z4949193NormalNR1NationalratN2017-06-01T00:00:00ZKeine Folge gegeben510RK-NR12Kommission für Rechtsfragen NRRK-NRK12NR1NationalratN12015-06-19T00:00:00ZNR1NationalratN3005m4110Egloff HansEgloffdeNR1NationalratN3059m4187Bauer PhilippeBauerde5006IV2015-06-18T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2017-06-01T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12597f1125Galladé ChantalGalladécosign2694m3891Jositsch DanielJositschcosign2669m3865Steiert Jean-FrançoisSteiertcosign2743f4030Birrer-Heimo PriscaBirrer-Heimocosign2702m3899Nussbaumer EricNussbaumercosign2745m4032Jans BeatJanscosign2569f806Graf MayaGraf Mayacosign2601f1156Heim BeaHeimcosign2630f1129Schenker SilviaSchenker Silviacosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign2707f3904Schmid-Federer BarbaraSchmid-Federercosign2685m3882Girod BastienGirodcosign2583f1131Allemann EviAllemanncosign2714m3911Voruz EricVoruzcosign2436f350Bernasconi MariaBernasconicosign2726f3923Marra AdaMarracosign2760m4049Aebischer MatthiasAebischer Matthiascosign2417f354Semadeni SilvaSemadenicosign2759m4057Wermuth CédricWermuthcosign2763m4061Hardegger ThomasHardeggercosign2779f4066Quadranti RosmarieQuadranticosign2777f4069Feri YvonneFeri Yvonnecosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign2785m4082Guhl BernhardGuhlcosign2795m4091Reynard MathiasReynardcosign3009f4109Piller Carrard ValériePiller Carrardcosign3020m4115Schwaab Jean ChristopheSchwaabcosign2788m4079Derder FathiDerdercosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign3028f4123Schneider Schüttel UrsulaSchneider Schüttelcosign3035f4131Friedl ClaudiaFriedl Claudiacosign3036f4134Munz MartinaMunzcosign3045f4143Ruiz Rebecca AnaRuiz Rebeccacosign3051f4149Häsler ChristineHäslercosign3034f4130Masshardt NadineMasshardtFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor15.470229Erledigt006Begründung<p>Im Mai 2015 präsentierte der Bundesrat den Bericht "Familienpolitik: Auslegeordnung und Handlungsoptionen des Bundes". Als vertieft zu prüfende Handlungsoption zeigte der Bundesrat die Schaffung eines Rechtsanspruchs auf Beschäftigungsgradreduktion bei der Geburt eines Kindes auf. Dies könnte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich verbessern:</p><p>1. Ein besserer Einbezug der Frauen in die Arbeitswelt (eines der Kernanliegen der Fachkräfte-Initiative sowie eine Notwendigkeit nach dem Ja zur Masseneinwanderungs-Initiative) gelingt nur, wenn sich auch Väter stärker in der Kinderbetreuung engagieren.</p><p>2. Dies wird jedoch nur gelebt, wenn Teilzeitarbeit von Vätern gesellschaftlich akzeptiert ist.</p><p>3. Ein Anspruch auf Pensenreduktion wäre eine schlanke Massnahme, um diese zu fördern.</p><p>4. Das höhere Arbeitspensum der Frauen kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass Frauen in Zukunft auch mehr Führungsfunktionen wahrnehmen werden.</p><p>5. Eine stärkere Beteiligung der Väter an der Kinderbetreuung trägt entscheidend dazu bei, dass weniger Frauen aus dem Arbeitsprozess aussteigen bzw. mehr Frauen in einem höheren Pensum arbeiten.</p><p>6. Nach der Schaffung des Anspruchs kann kein Vater eine vollzeitliche Erwerbstätigkeit mehr damit begründen, dass sein Arbeitgeber eine Pensenreduktion ohnehin nicht zulasse.</p><p>7. Der zusätzliche Organisationsaufwand für die Arbeitgeber ist gering, da nicht zu erwarten ist, dass gleich alle berechtigten Personen zum Start von diesem neuen Recht Gebrauch machen.</p><p>8. Schon heute sind Pensenreduktionen und verschiedenste anderweitige Formen von Abwesenheiten am Arbeitsplatz gang und gäbe. Viele Mitarbeitende engagieren sich beispielsweise politisch, im Verwaltungsrat anderer Unternehmen, im Militär oder nehmen ein Teilzeitpensum als Lehrkraft an einer Fachhochschule oder Universität wahr. </p><p>9. Motivation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden dürften deutlich steigen, weil ihnen ermöglicht wird, die Engagements in Beruf und Familie zu kombinieren. </p><p>Das Bundespersonal profitiert bereits von einer solchen Regelung (Art. 60a BPV). Bundesangestellte haben ab Geburt oder Adoption eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrades in ihrer Funktion um höchstens 20 Prozent; er darf aber nicht unter 60 Prozent fallen, der Anspruch muss innert 12 Monaten geltend gemacht werden und ist zeitlich unbefristet. Und es gibt keinen Anspruch, das Pensum später wieder zu erhöhen. Es gibt auch keinen absoluten Kündigungsschutz.</p><p>Die Erfahrungen beim Bund sind positiv: "Im ersten Jahr seit der Einführung dieser neuen Regelung haben etwa gleich viele Frauen und Männer von diesem Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrades um maximal 20 Prozent Gebrauch gemacht. Betrachtet man gar nur die höheren Lohnklassen, wurden rund 55 Prozent aller Reduktionen von Männern in Anspruch genommen." (Familienpolitik: Auslegeordnung und Handlungsoptionen des Bundes, Seite 18). Diese Zahlen sind umso beeindruckender, wenn man berücksichtigt, dass 14,2 Prozent aller Väter und 73 Prozent aller Mütter gar nicht oder in Teilzeit arbeitstätig sind.</p>5Eingereichter Text<p>Gestützt auf Artikel 160 Absatz 1 der Bundesverfassung und Artikel 107 des Parlamentsgesetzes reiche ich folgende parlamentarische Initiative ein: </p><p>Das OR ist so anzupassen, dass Arbeitnehmenden nach der Geburt eines Kindes ein Rechtsanspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrades gewährt wird (höchstens 20 Prozent). Dieser ist analog zur Regelung für das Bundespersonal (Art. 60a BPV, Reduktion des Beschäftigungsgrades nach der Geburt oder Adoption) auszugestalten. Kleinere Unternehmen können von der Regel ausgenommen werden.</p>1Titel des GeschäftesVereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. Rechtsanspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrades nach der Geburt