Gewissen Schätzungen zufolge unterbricht die grosse Mehrheit der Schwangeren (bis zu 90 Prozent!) ihre Erwerbstätigkeit vor dem Geburtstermin. Diese Anzahl muss überprüft werden, da es gemäss Antwort des Bundesrates auf meine Interpellation 15.3154 zurzeit keine verlässlichen Zahlen dazu gibt. Dabei wäre es interessant zu erfahren, wie viele betroffene Frauen es gibt und wie lange die Arbeitsunterbrüche dauern. Der geschilderte Sachverhalt kann für die finanzielle Sicherheit der betroffenen Frauen problematisch werden, je nach Art des Unterbruchs (Massnahmen zum Schutz der Gesundheit, Erwerbsunfähigkeit oder unbezahlter Urlaub), und zudem spielt bei Erwerbsunfähigkeit auch die berufliche Situation der Frauen (besonders die Dauer des Arbeitsverhältnisses) eine Rolle. Auch deshalb ist es sehr wichtig, in Erfahrung zu bringen, wie Arbeitsunterbrüche vergütet werden, in welchem Umfang und für wie lange, damit eine Politik umgesetzt werden kann, die auf Tatsachen beruht. Auch die Gründe für diese Unterbrüche sind relevant: Es stellt sich insbesondere bei Unterbrüchen aufgrund von Schwangerschaftsmüdigkeit die Frage, in welchem Umfang ein Anspruch auf Vergütung besteht. Um die Gesundheit der Mütter und ihrer Babys zu schützen, ist es entscheidend, die Müdigkeit zu berücksichtigen - sie kann ein pathologisches Zeichen oder ein Risikofaktor für Frühgeburten sein. Daher muss eine Arbeitsärztin oder ein Arbeitsarzt, wie vom Gesetz gefordert, die berufliche Situation jeder schwangeren Frau beurteilen. Diese Regelung ist für einen grossen Arbeitgeber zwar leicht einzuhalten, für kleinere jedoch weniger.<\/p>
Eine einfachere Alternative wäre, schwangere Frauen mindestens zwei Wochen vor Geburtstermin in den Mutterschaftsurlaub treten zu lassen, um zumindest etwas gegen die Müdigkeit am Ende der Schwangerschaft zu unternehmen. Mehrere europäische Länder bieten die Möglichkeit, bereits vor der Geburt in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Würde eine solche Regelung auch in der Schweiz eingeführt, so würde der Arbeitgeber frühzeitig und sicher wissen, ab wann seine Mitarbeiterin vertreten werden muss. Durch diese Regelung würde aber vor allem die derzeit unklare Sachlage gelöst, denn Ärztinnen und Ärzte sowie Schwangere sind momentan zum \"Basteln\" gezwungen, wenn es darum geht, ein neues Leben zu schenken.<\/p>"},{"type":{"id":14,"name":"Antwort BR \/ Büro"},"value":"Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates."},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Der Bundesrat wird beauftragt, einen Bericht über die Unterbrüche der Erwerbstätigkeit vorzulegen, die sich bei schwangeren Frauen vor dem Geburtstermin ergeben. Darin sollten soweit möglich Statistiken über das Ausmass dieses Phänomens in der Schweiz (z. B. die Anzahl der betroffenen Schwangeren, Dauer der Unterbrüche) und deren Charakteristiken (z. B. Gründe für die Unterbrüche, Höhe und Dauer der Vergütungen in diesem Zeitraum) enthalten sein. Auf der Grundlage dieser Daten und unter Berücksichtigung von Lösungsvorschlägen anderer europäischer Länder soll in diesem Bericht geprüft werden, ob in der Schweiz politischer Handlungsbedarf besteht, insbesondere ob ein pränataler Mutterschaftsurlaub gegen Ende der Schwangerschaft vorgesehen werden soll.<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Mutterschaftsurlaub. Arbeitsunterbrüche vor dem Geburtstermin"}],"title":"Mutterschaftsurlaub. Arbeitsunterbrüche vor dem Geburtstermin"}