201635322023-07-28T05:22:36Z2841;32Po.6Postulat2601f1156Heim BeaHeimFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2016-06-16T00:00:00Z5050043NormalNR1NationalratN2018-02-28T00:00:00ZAblehnung22-2016-08-24T00:00:00ZDer Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.0WBF8Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschungtrue2016-06-16T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2018-02-28T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12597f1125Galladé ChantalGalladécosign2728m3931Weibel ThomasWeibelcosign2669m3865Steiert Jean-FrançoisSteiertcosign2666f3830Carobbio Guscetti MarinaCarobbio Guscetticosign2654m1318Schelbert LouisSchelbertcosign2744f4031Ingold MajaIngoldcosign2652f1295Graf-Litscher EdithGraf-Litschercosign2608f1147Kiener Nellen MargretKiener Nellencosign2417f354Semadeni SilvaSemadenicosign2760m4049Aebischer MatthiasAebischer Matthiascosign2763m4061Hardegger ThomasHardeggercosign2779f4066Quadranti RosmarieQuadranticosign2777f4069Feri YvonneFeri Yvonnecosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign2778m4074Fridez Pierre-AlainFridezcosign3018m4106Naef MartinNaefcosign3014f4107Amarelle CeslaAmarellecosign3009f4109Piller Carrard ValériePiller Carrardcosign3024m4118Lohr ChristianLohrcosign3036f4134Munz MartinaMunzcosign3034f4130Masshardt NadineMasshardtcosign3035f4131Friedl ClaudiaFriedl Claudiacosign3051f4149Häsler ChristineHäslercosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign2707f3904Schmid-Federer BarbaraSchmid-Federercosign2583f1131Allemann EviAllemanncosign3072m4185Fricker JonasFrickercosign3071f4195Fehlmann Rielle LaurenceFehlmann Riellecosign3077m4196Guldimann TimGuldimanncosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3087f4198Meyer MatteaMeyer Matteacosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign2708m3905Schmidt RobertoSchmidt Robertocosign3104m4203Barrile AngeloBarrilecosign2601f1156Heim BeaHeimFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor16.3532229Erledigt006Begründung<p>Der Bedarf an Pflegefachpersonen ist gross und wächst aufgrund der demografischen Veränderungen und der steigenden Anforderungen in Spitex, ambulanter Pflege und Langzeitpflege weiter an. In den nächsten 10 Jahren ist mit einer Verdoppelung des Bedarfs an Ausbildungsabschlüssen in der Diplompflege zu rechnen. Der heutige und zukünftige Mangel an diplomierten Pflegefachpersonen erfordert verschiedene Massnahmen hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Teilzeitausbildung, finanzieller Entschädigung während der Ausbildung usw. So trägt z. B. der Kanton Waadt in der Entschädigung der geleisteten Pflegearbeit während der Diplomausbildung den fachlichen Kenntnissen der FaGe Rechnung, ebenso einzelne Privatspitäler. Denn für Interessierte mit Berufserfahrung und für Quereinsteigende sind die derzeit üblichen Ansätze für Praktikumslöhne zu tief, respektive nicht erwachsenengerecht. Sie sind zu gering für ein Leben in Selbständigkeit oder für die Möglichkeit des Quereinstiegs von Personen mit Unterhaltspflichten. Um das Potenzial Interessierter zu nutzen, werden von einzelnen Kantonen unterschiedliche Anreize geboten. Das ist gut, genügt aber bei weitem nicht. Darum sind zusammen mit den Kantonen und Berufsorganisationen Wege und Möglichkeiten zu prüfen, um das Potenzial von an der Diplomausbildung Interessierten vermehrt zu nutzen und zwar durch die Schaffung besserer Rahmenbedingungen und durch die Stärkung interprofessioneller Zusammenarbeit. Dies auch um eine längere Verweildauer im Beruf zu erreichen. Es zeigt sich, dass auch jungen Studierenden die Anreize zu wenig attraktiv, der Mehrwert der Diplompflege gegenüber der FaGe zu gering erscheinen (beschränkte zusätzliche Entscheidkompetenz, hohe zeitliche und fachliche Anforderungen) um das Diplomstudium auf sich zu nehmen, und dies erst noch zu den erwähnten unbefriedigenden Konditionen. Auch der Bericht Masterplan Bildung Pflegeberufe zeigt klar weiteren Handlungsbedarf auf, in der Attraktivierung der Diplomausbildung und der Förderung der Verweildauer im Beruf.</p>14Antwort BR / Büro<p>Dem Bundesrat ist bewusst, dass aufgrund der zunehmenden Alterung der Bevölkerung die Zahl der mehrfach und chronisch erkrankten Patienten und Patientinnen und dadurch auch die Nachfrage nach diplomierten Pflegefachkräften steigt. Damit dieser Bedarf gedeckt werden kann, müssen das Ausbildungs- und Rekrutierungspotenzial (inkl. Quer- und Wiedereinstieg) besser ausgeschöpft und die Berufsverweildauer erhöht werden.</p><p>Der Bund hat bereits verschiedenste Massnahmen zur Verbesserung der Personalsituation im Gesundheitsbereich ergriffen. Mit dem Masterplan Bildung Pflegeberufe wurden zwischen 2010-2015 die Ausbildungsabschlüsse in der Pflege erhöht. Heute bestehen in fast allen Kantonen Ausbildungsverpflichtungen. Die Strategie "Gesundheit2020" hat unter anderem zum Ziel, mehr und gut qualifiziertes Gesundheitspersonal auszubilden. Mit dem künftigen Gesundheitsberufegesetz wird zudem die Qualität in den Gesundheitsberufen mit Fachhochschulabschluss gestärkt. Die zweite Auflage des Versorgungsberichtes - erarbeitet durch die Schweizerische Konferenz der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und -direktoren GDK und die Organisation der Arbeitswelt OdASanté - wird Zahlen zum Personalbestand, zum Ausbildungsbedarf und zu den Ausbildungsabschlüssen in den nicht-universitären Gesundheitsberufen enthalten und mögliche Massnahmen aufzeigen. Die GDK wird den Bericht im September 2016 veröffentlichen.</p><p>Ganz im Sinne des Postulates erarbeiten das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI und das Bundesamt für Gesundheit (BAG) unter Einbezug der Kantone und der Organisationen der Arbeitswelt einen Massnahmenplan zur Verbesserung der Fachkräftesituation in der Pflege. Mit diesem sollen die Attraktivität der Pflegeberufe, die Berufsverweildauer sowie der Quer- und Wiedereinstieg in einen Pflegeberuf gefördert werden. Der Massnahmenplan wird dem Bundesrat noch dieses Jahr unterbreitet.</p><p>Eine weitere Verbesserung erwartet der Bundesrat vom Förderprogramm "Interprofessionalität im Gesundheitswesen 2017-2021", das er Anfang 2016 vor dem Hintergrund der Umsetzung von Artikel 121a Bundesverfassung im Rahmen der Fachkräfteinitiative lanciert hat. Gelungene interprofessionelle Zusammenarbeit erhöht die Effizienz der Gesundheitsversorgung, verbessert die Arbeitszufriedenheit und verlängert die Berufsverweildauer.</p><p>Mit den bereits ergriffenen sowie den geplanten Massnahmen wird aus Sicht des Bundesrates den Anliegen des Postulates Rechnung getragen.</p> Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird ersucht, zu prüfen und aufzuzeigen, mit welchen Anreizen und Massnahmen:</p><p>1. eine Attraktivitätssteigerung der Diplomausbildung in der Pflege erreicht werden kann, um die dem Bedarf entsprechende Zahl an Ausbildungsabschlüssen zu erreichen</p><p>2. die Bereitschaft im Beruf zu verbleiben unterstützt werden könnte und sollte.</p>1Titel des GeschäftesMehr Attraktivität für die Diplomausbildung Pflege