201904422024-04-10T19:14:00Z28;1236;44Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative3125f4224Wasserfallen FlaviaWasserfallen FlaviaFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2019-06-17T00:00:00Z5050183NormalNR1NationalratN2020-09-16T00:00:00ZKeine Folge gegeben510RK-NR12Kommission für Rechtsfragen NRRK-NRK12NR1NationalratN12019-06-17T00:00:00ZNR1NationalratN3131m4230Bregy Philipp MatthiasBregydeNR1NationalratN2701m3898Nidegger YvesNideggerfr5105IVRK-SR25Kommission für Rechtsfragen SRRK-SRK25SR2StänderatS12019-06-17T00:00:00ZIVParl1Parlamenttrue2019-06-17T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2020-09-16T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12632m1120Sommaruga CarloSommaruga Carlocosign2702m3899Nussbaumer EricNussbaumercosign2745m4032Jans BeatJanscosign2569f806Graf MayaGraf Mayacosign2601f1156Heim BeaHeimcosign2630f1129Schenker SilviaSchenker Silviacosign2779f4066Quadranti RosmarieQuadranticosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign2787m4085Vogler KarlVoglercosign2785m4082Guhl BernhardGuhlcosign2795m4091Reynard MathiasReynardcosign3016f4102Bertschy KathrinBertschycosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign3036f4134Munz MartinaMunzcosign3035f4131Friedl ClaudiaFriedl Claudiacosign3071f4195Fehlmann Rielle LaurenceFehlmann Riellecosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3087f4198Meyer MatteaMeyer Matteacosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign3104m4203Barrile AngeloBarrilecosign3028f4123Schneider Schüttel UrsulaSchneider Schüttelcosign3119f4218Kälin IrèneKälincosign3120f4219Crottaz BrigitteCrottazcosign3124m4223Molina FabianMolinacosign3127m4226Wüthrich AdrianWüthrichcosign3129f4228Marti SamiraMarti Samiracosign3133m4232Rochat Fernandez NicolasRochat Fernandezcosign3125f4224Wasserfallen FlaviaWasserfallen FlaviaFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor19.442229Erledigt006Begründung<p>Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt es mit verschiedenen Mitteln zu bekämpfen. Ein wichtiger Aspekt ist dabei auch die Entschädigung für die Opfer. Diese erfolgt nach Massgabe der Schwere der vorliegenden sexuellen Belästigung und beträgt heute maximal sechs Monatslöhne. Dabei wird für die Berechnung auf den Schweizer Durchschnittslohn abgestützt. Gerade bei besonders schlimmen Fällen von sexueller Belästigung wie zum Beispiel einer Vergewaltigung ist eine Maximalentschädigung von sechs Monatslöhnen viel zu tief. Aus diesem Grund soll das Gleichstellungsgesetz dahingehend angepasst werden, dass die Maximalentschädigung neu bei zwölf Monatslöhnen liegt.</p><p>Das ist eine vertretbare Erhöhung der Entschädigung, die das Opfer in seiner privaten und beruflichen Situation stärkt.</p>5Eingereichter Text<p>Das Gleichstellungsgesetz wird wie folgt geändert:</p><p>Art. 5</p><p>...</p><p>Abs. 4</p><p>... Die Entschädigung bei Diskriminierung in der Kündigung eines obligationenrechtlichen Arbeitsverhältnisses nach Absatz 2 und bei Diskriminierung durch sexuelle Belästigung nach Absatz 3 darf den Betrag nicht übersteigen, der zwölf Monatslöhnen entspricht.</p><p>...</p>1Titel des GeschäftesErhöhung der maximalen Entschädigungspflicht bei Opfern von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz