201904532024-04-10T19:18:30Z28;15;44Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative2795m4091Reynard MathiasReynardFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2019-06-19T00:00:00Z5050183NormalNR1NationalratN2020-09-25T00:00:00ZKeine Folge gegeben510WBK-NR5Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur NRWBK-NWBK5NR1NationalratN12019-06-19T00:00:00ZNR1NationalratN3148f4256de Montmollin Simonede MontmollinfrNR1NationalratN3117f4216Gutjahr DianaGutjahrde5102IVWBK-SR18Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur SRWBK-SWBK18SR2StänderatS12019-06-19T00:00:00ZIVParl1Parlamenttrue2019-06-19T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2020-09-25T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12632m1120Sommaruga CarloSommaruga Carlocosign2738m4018Maire Jacques-AndréMaire Jacques-Andrécosign2763m4061Hardegger ThomasHardeggercosign2777f4069Feri YvonneFeri Yvonnecosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign3009f4109Piller Carrard ValériePiller Carrardcosign3036f4134Munz MartinaMunzcosign3035f4131Friedl ClaudiaFriedl Claudiacosign3071f4195Fehlmann Rielle LaurenceFehlmann Riellecosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign3104m4203Barrile AngeloBarrilecosign3114m4213Bendahan SamuelBendahancosign3120f4219Crottaz BrigitteCrottazcosign3133m4232Rochat Fernandez NicolasRochat Fernandezcosign2795m4091Reynard MathiasReynardFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor19.453229Erledigt006Begründung<p>Bei der letzten Revision des GlG wurde der Grundsatz, dass Unternehmen eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen haben, eingeführt, um dem Verfassungsgrundsatz "Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit" Nachachtung zu verschaffen. Eigentlich wäre es logisch, wenn alle Unternehmen sich an diesen Grundsatz halten müssten; doch das Parlament hat beschlossen, die gesetzliche Pflicht, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, auf Unternehmen zu beschränken, die, ohne Lernende, über 100 Personen beschäftigen. Dieser Wert führt dazu, dass nur 0,8 Prozent aller Unternehmen unter diese Pflicht fallen. Gleichzeitig werden weniger als die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von dieser regelmässigen Analyse erfasst. Der Bundesrat hatte in seiner ursprünglichen Vorlage vorgeschlagen, dass die Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten dieser Pflicht nachkommen sollten. Die Regierung hatte diese Zahl vorgeschlagen aus Gründen der Kohärenz mit anderen Gesetzen und Verordnungen (Mitwirkungsgesetz, Verordnung zum Arbeitsgesetz usw.)</p><p>Mit dem Grenzwert von 50 Beschäftigten wären immer noch nur 2 Prozent aller Unternehmen von der Pflicht betroffen, aber doch 54 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unseres Landes. Es wäre nur logisch, wenn ein so wichtiges Gesetz seine Wirksamkeit für die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entfalten würde. </p>5Eingereichter Text<p>Das Gleichstellungsgesetz (GlG) wird wie folgt geändert:</p><p>Art. 13a Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse</p><p>Abs. 1</p><p>Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die am Anfang eines Jahres 50 oder mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, führen für das betreffende Jahr eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durch.</p><p>(Zweiten Satz streichen)</p><p>...</p>1Titel des GeschäftesGleicher Lohn für Frau und Mann. Ein griffiges Gesetz für die Mehrheit der Arbeitnehmenden tut not!