201904612024-04-10T19:14:09Z28;44;1211Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative3034f4130Masshardt NadineMasshardtFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2019-06-20T00:00:00Z5050183NormalNR1NationalratN2020-09-16T00:00:00ZKeine Folge gegeben510RK-NR12Kommission für Rechtsfragen NRRK-NRK12NR1NationalratN12019-06-20T00:00:00ZNR1NationalratN3140f4248Bellaiche JudithBellaichedeNR1NationalratN2701m3898Nidegger YvesNideggerfr5105IVRK-SR25Kommission für Rechtsfragen SRRK-SRK25SR2StänderatS12019-06-20T00:00:00ZIVParl1Parlamenttrue2019-06-20T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2020-09-16T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12632m1120Sommaruga CarloSommaruga Carlocosign2743f4030Birrer-Heimo PriscaBirrer-Heimocosign2648m1279Nordmann RogerNordmanncosign2601f1156Heim BeaHeimcosign2630f1129Schenker SilviaSchenker Silviacosign2760m4049Aebischer MatthiasAebischer Matthiascosign2763m4061Hardegger ThomasHardeggercosign2771m4063Müller-Altermatt StefanMüller-Altermattcosign2762f4058Badran JacquelineBadran Jacquelinecosign2779f4066Quadranti RosmarieQuadranticosign2777f4069Feri YvonneFeri Yvonnecosign2792m4076Hadorn PhilippHadorncosign2786m4083Grossen JürgGrossen Jürgcosign3025m4120Romano MarcoRomanocosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign3036f4134Munz MartinaMunzcosign3035f4131Friedl ClaudiaFriedl Claudiacosign2726f3923Marra AdaMarracosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign2525f502Riklin KathyRiklin Kathycosign3056m4180Ammann ThomasAmmanncosign3075f4181Gmür-Schönenberger AndreaGmür-Schönenbergercosign3071f4195Fehlmann Rielle LaurenceFehlmann Riellecosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3087f4198Meyer MatteaMeyer Matteacosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign3104m4203Barrile AngeloBarrilecosign2788m4079Derder FathiDerdercosign2710f3907Thorens Goumaz AdèleThorens Goumazcosign3114m4213Bendahan SamuelBendahancosign3120f4219Crottaz BrigitteCrottazcosign3125f4224Wasserfallen FlaviaWasserfallen Flaviacosign3127m4226Wüthrich AdrianWüthrichcosign3129f4228Marti SamiraMarti Samiracosign3034f4130Masshardt NadineMasshardtFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor19.461229Erledigt006Begründung<p>Diese einfache und bereits erprobte und funktionierende Massnahme in Verwaltungen auf nationaler, kantonaler und kommunaler Ebene verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und soll deshalb für alle Arbeitgeberinnen möglich werden. Auch im 2015 publizierten Bericht "Familienpolitik: Auslegeordnung und Handlungsoptionen des Bundes" führt der Bundesrat eine solche Schaffung eines Rechtsanspruchs auf Beschäftigungsgradreduktion bei Geburt eines Kindes als vertieft zu prüfende Handlungsoption auf. Denn ein besserer Einbezug der Frauen in die Arbeitswelt gelingt nur, wenn sich auch Väter stärker in der Kinderbetreuung engagieren. Dafür muss die Teilzeitarbeit von Vätern gesellschaftlich akzeptiert sein. Ein Anspruch auf Pensenreduktion wäre eine schlanke Massnahme, um diese zu steigern. Eine repräsentative Umfrage ergab, dass 9 von 10 Männern gerne Teilzeit arbeiten würden. Aktuell arbeiten aber nur gerade 13,4 Prozent der Väter mit kleinen Kindern Teilzeit. Bei Müttern in derselben Situation sind es 82,3 Prozent. Nach der Schaffung des Anspruchs kann kein Vater eine vollzeitliche Erwerbstätigkeit mehr damit begründen, dass sein Arbeitgeber eine Pensenreduktion ohnehin nicht zulasse. Eine stärkere Beteiligung der Väter an der Kinderbetreuung trägt entscheidend dazu bei, dass weniger Frauen aus dem Arbeitsprozess aussteigen und mehr Frauen höher prozentig arbeiten. Schon heute sind Pensenreduktionen und verschiedenste anderweitige Formen von Abwesenheiten am Arbeitsplatz gang und gäbe. Viele Mitarbeitende engagieren sich beispielsweise politisch, im Verwaltungsrat anderer Unternehmen, im Militär oder nehmen ein Teilzeitpensum als Lehrkraft an einer Fachhochschule oder Universität wahr. Die Motivation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden dürfte deutlich steigen, weil ihnen ermöglicht wird, Engagement für Beruf und Familie zu kombinieren.</p><p>Das Bundespersonal profitiert bereits von einer solchen Regelung (Art. 60a BPV). Bundesangestellte haben ab Geburt oder Adoption eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrads in ihrer Funktion um höchstens 20 Prozent; er darf aber nicht unter 60 Prozent fallen, muss innert 12 Monaten geltend gemacht werden und ist zeitlich nicht befristet.</p><p>Auch Kantone und Städte kennen inzwischen einen solchen Anspruch, so zum Beispiel der Kanton und die Stadt Bern.</p>5Eingereichter Text<p>Das Obligationenrecht wird wie folgt geändert:</p><p>Art. 329g Reduktion des Beschäftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption</p><p>Abs. 1</p><p>Die Eltern haben ab der Geburt oder Aufnahme zur Adoption und die eingetragenen Partner und Partnerinnen ab der Geburt eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrads in ihrer Funktion um höchstens 20 Prozent. Der Beschäftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen.</p><p>Abs. 2</p><p>Der Anspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrads ist innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme zur Adoption geltend zu machen.</p><p>Abs. 3</p><p>Die Arbeit mit reduziertem Beschäftigungsgrad beginnt spätestens am ersten Tag nach Ablauf der zwölfmonatigen Frist nach Absatz 2.</p>1Titel des GeschäftesVereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Rechtsanspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrads für Mütter und Väter nach Geburt und Adoption