201955832023-07-28T02:17:14Z09;24Fra.14Fragestunde. Frage3102m4179Zuberbühler DavidZuberbühlerFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteiauthorNR1NationalratN2019-12-03T00:00:00Z5151013NormalNR1NationalratN2019-12-09T00:00:00ZMündliche Beantwortung der Frage820VBS6Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sporttrue2019-12-03T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2019-12-09T00:00:00229Erledigtde3102m4179Zuberbühler DavidZuberbühlerFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen Volksparteiauthor19.5583229Erledigt005Eingereichter Text<p>- Wieso wird die Förderung der "Diversity" mittels eigens dafür designierter Stelle im Pers A als wichtiger eingestuft als eine generelle Solderhöhung für die Angehörigen der Armee (AdA)?</p><p>- Ist es nicht so, dass das Diversity-Management den traditionell dienstunwilligen Gruppierungen zugutekommt, welche in der Armee kaum vertreten sind?</p><p>- Wie viele AdA erhielten im Jahr 2018 Sold ausbezahlt?</p><p>- Wie viele "betreute" Diversity-AdA gab es seit dem 1. April 2019?</p><p>- Was ist symbolischer: Diversity-Management oder der Sold?</p>1Titel des GeschäftesDiversity-Management versus generelle Wertschätzung der Angehörigen der Armee