202204642024-03-26T21:56:16Z28;1236;44;15Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative2732f3999Prelicz-Huber KatharinaPrelicz-HuberFraktion GG6Grüne FraktionauthorNR1NationalratN2022-09-26T00:00:00Z5151163NormalNR1NationalratN2023-09-26T00:00:00ZKeine Folge gegeben510WBK-NR5Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur NRWBK-NWBK5NR1NationalratN12022-09-26T00:00:00ZNR1NationalratN3117f4216Gutjahr DianaGutjahrFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteideNR1NationalratN3088m4193Nantermod PhilippeNantermodFraktion RLRL1FDP-Liberale Fraktionfr5122IVWBK-SR18Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur SRWBK-SWBK18SR2StänderatS12022-09-26T00:00:00ZIVParl1Parlamenttrue2022-09-26T00:00:00202Eingereicht2023-09-26T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN12513m491Maillard Pierre-YvesMaillard Pierre-Yvescosign3138f4246Badertscher ChristineBadertschercosign3147m4255Dandrès ChristianDandrèscosign3150m4258Egger KurtEgger Kurtcosign3152m4260Fivaz FabienFivaz Fabiencosign3154f4262Funiciello TamaraFuniciellocosign3160f4268Gysin GretaGysin Gretacosign3162m4270Hurni BaptisteHurnicosign3164f4272Klopfenstein Broggini DelphineKlopfenstein Brogginicosign3172f4280Porchet LéonorePorchetcosign3178f4286Ryser FranziskaRysercosign3180f4288Schlatter MarionnaSchlattercosign3186f4294Studer LilianStudercosign3189m4297Walder NicolasWaldercosign3190f4298Weichelt ManuelaWeicheltcosign3191m4299Wettstein FelixWettsteincosign3058f4184Arslan SibelArslancosign3068m4201de la Reussille Denisde la Reussillecosign2685m3882Girod BastienGirodcosign3003m4093Glättli BalthasarGlättlicosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign3115m4214Gugger Niklaus-SamuelGuggercosign3129f4228Marti SamiraMarti Samiracosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign2747f4036Streiff-Feller MarianneStreiffcosign3122m4221Töngi MichaelTöngicosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign3032f4128Trede AlineTredecosign3201m4304Atici MustafaAticicosign3203f4307Python ValentinePythoncosign3204f4308Pasquier-Eichenberger IsabellePasquier-Eichenbergercosign3208m4312Storni BrunoStornicosign3211f4315Brenzikofer FlorenceBrenzikofercosign3214f4318Wyss SarahWysscosign3222m4327Mahaim RaphaëlMahaimcosign3223f4328Imboden NatalieImbodencosign2732f3999Prelicz-Huber KatharinaPrelicz-HuberFraktion GG6Grüne Fraktionauthor22.464229Erledigt006Begründung<p>Während der Abstimmungskampagne zu AHV21 wurde immer wieder betont, dass Gleichstellung zentral sei und Lücken behoben werden müssen. Nach diesem knappen Resultat zur AHV21 müssen Taten folgen. </p><p>Mit der Eliminierung der Lohnungleichheit zwischen Frau und Mann harzt es gewaltig; diese ist sogar wieder steigend. Im Durchschnitt erhalten Frauen in der Gesamtwirtschaft noch immer jeden Monat 19 Prozent oder 1512 Franken weniger als Männer. Davon sind 54,6 Prozent durch objektive Faktoren wie berufliche Stellung, Dienstjahre oder Ausbildungsniveau zu erklären. 45,4 Prozent der Lohndifferenz können aber nicht objektiv erklärt werden und enthalten eine potentielle Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts (BFS). Das sind in der Gesamtwirtschaft immerhin 8,1 Prozent oder für die Frauen 686 Franken pro Monat weniger Lohn. Im privaten Sektor herrscht gar 19,6 Prozent Lohndifferenz, wovon 44,3 Prozent oder 684 Franken pro Monat nicht erklärbar sind; im öffentlichen Sektor sind es immer noch hohe 18,1 Prozent Lohnunterschied, wovon 37,2 Prozent oder monatlich 602 Franken nicht zu erklären sind. Das ist unhaltbar! </p><p>Zwar müssen seit der letzten GlG-Revision Firmen ab 100 Angestellten ihre Löhne analysieren und extern prüfen lassen. Doch wird ein Unternehmen weder kontrolliert noch bei Nicht-Behebung von festgestellten Lohnunterschieden sanktioniert. Unternehmen unter 100 Mitarbeitenden müssen nicht einmal eine Lohnanalyse durchführen. Das muss sich ändern. Firmen mit mehreren Mitarbeitenden müssen zwingend eine Lohnanalyse durchführen und bei festgestellter Lohnungleichheit Massnahmen zur Beseitigung einleiten. Führen sie keine Analysen durch bzw. ergreifen keine Massnahmen zur Beseitigung von Lohndiskriminierung innert 3 Jahren, sind sie wirksam zu sanktionieren. Geprüft werden sollen die Firmen durch eine tripartite Kommission (Bund, Arbeitgebende und Arbeitnehmende).</p>5Eingereichter Text<p>Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann ist wie folgt zu ergänzen:</p><p>- Eine Lohnanalyse ist durchzuführen bei Betrieben ab mehreren Mitarbeitenden.</p><p>- Für die Durchführung von regelmässigen Kontrollen ist eine tripartite Kommission (Bund, Arbeitgebende und Arbeitnehmende) zuständig.</p><p>- Unternehmen, welche die Pflicht zur Information der Mitarbeitenden über die Ergebnisse der Lohnanalysen nicht einhalten und allfällige Lohndiskriminierungen nicht innert max. 3 Jahren beheben, werden mit wirksamen Sanktionen belegt.</p>1Titel des GeschäftesVerbindliche Lohngleichheit