Lebenslanges Lernen ist in einer Zeit des schnellen technologischen Wandels und der klimabedingten Umstellung zwingend nötig. Es ist heute äusserst unwahrscheinlich, den einmal gelernten Beruf das Leben lang ausüben zu können; weitere Aus- und Weiterbildungen während dem Berufsleben sind unumgänglich, will man nicht abgehängt und arbeitslos werden. Diese zusätzliche Bildung muss man sich aber leisten können.<\/p>
Erfreulicherweise konnte das Stipendienkonkordat der EDK das Schweizer Stipendienwesen weiter harmonisieren; 22 Kantone sind Teil davon und halten die im Konkordat definierten Mindeststandards ein. Trotzdem steht die Schweiz im Europa-Vergleich schlecht da. Beim prozentualen Anteil der Stipendienbezüger*innen aller Studierenden gehört sie zu den Schlusslichtern. Zudem gibt es nur an den wenigsten Orten Stipendien für Zweitausbildungen, Weiterbildungen oder Umschulungen, vor allem bei Menschen über 25 Jahre. Jedoch sind solche Ausbildungsbeiträge dringender denn je, will man dem akuten Fachkräftemangel entgegenwirken. <\/p>
Vielen bleibt der Zugang zum lebenslangen Lernen verwehrt. Denn eine qualifizierte Weiterbildung kostet gerade über den Berufsbildungsweg (sehr) viel, verlangt häufig die Reduktion der Erwerbsarbeit und generiert damit ein grosses Loch im Haushaltsbudget. Nicht alle haben die nötigen finanziellen Mittel. Arbeitnehmende mit tiefen und mittleren Löhnen können oft nur knapp die (Familien-)Existenz sichern und geben dann ihre Weiterbildungspläne auf. Das zeigt auch eine entsprechende NF-Studie: Diejenigen, die bereits eine gute Bildung verbunden mit einem guten Job haben, besuchen deutlich häufiger weitere Qualifizierungsmodule als Menschen mit geringerer Bildung. <\/p>
Es gibt bereits Lösungen, die als Basis herangezogen werden könnten. So hat beispielsweise die Stadt Zürich im März 2022 eine neue Stipendienverordnung verabschiedet, die mit Arbeitsmarktstipendien Personen bis 60-jährig gezielt mit Aus- und Weiterbildung fördert und eine (Familien-)Existenzsicherung gewährleistet. <\/p>
Für die geforderte Existenzsicherung liesse sich das bewährte Modell der Ergänzungsleistungen zu AHV\/IV anwenden, das erfolgreich bedarfsorientierte Leistungen spricht. <\/p>
Mit der Ergänzung der Bundesbeiträge an die Kantone für Ausbildungsbeiträge an die Teilnehmer*innen von Berufs- und Hochschulbildung liesse sich der Fachkräftemangel und die Ungleichheit bei den Bildungschancen effizient bekämpfen.<\/p>"},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"
Das Ausbildungsbeitragsgesetz (416.0) ist so zu ergänzen, dass Kantonen zusätzliche Bundesbeiträge für Ausbildungsbeiträge gewährt werden, wenn: <\/p>
1. Ausbildungsbeiträge ausgerichtet werden für<\/p>
a. die berufliche Vorbildung; <\/p>
b. die Erstausbildung;<\/p>
c. die Weiterbildung;<\/p>
d. die Zweitausbildung (2. Bildungsweg) und; <\/p>
e. die Ausbildung durch Umschulung, sofern sie hinlänglich begründet ist und nicht durch Leistungen der Sozialversicherungen finanziert wird.<\/p>
2. Ausbildungsbeiträge existenzsichernd ausfallen und an keine Altersgrenze gebunden sind.<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Fachkräftemangel wirksam bekämpfen"}],"title":"Fachkräftemangel wirksam bekämpfen"}