202204892026-02-09T14:44:52Z04;2836Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative3074m4161Glarner AndreasGlarnerFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteiauthorNR1NationalratN2022-12-12T00:00:00Z5151175Adm2023-06-23T00:00:00ZZurückgezogen170SPK-NR11Staatspolitische Kommission NRSPK-NSPK11NR1NationalratN12022-12-12T00:00:00ZSPK-SR24Staatspolitische Kommission SRSPK-SSPK24SR2StänderatS12022-12-12T00:00:00ZParl1Parlamenttrue2022-12-12T00:00:0024Im Rat noch nicht behandelt2023-06-23T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN13074m4161Glarner AndreasGlarnerFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen Volksparteiauthor22.489229Erledigt006Begründung<p>In der Privatwirtschaft, namentlich in KMUs ist es üblich, dass die Beiträge für die berufliche Vorsorge paritätisch (d.h. 50 Prozent Arbeitgeber und 50 Prozent Arbeitnehmer) entrichtet werden.</p><p>Es ist nicht einzusehen, weshalb das Bundespersonal gegenüber den Angestellten der Privatwirtschaft, namentlich der KMU bevorzugt wird - dies vor allem auch deshalb nicht, weil </p><p>a. die Angestellten der Privatwirtschaft mittels ihrer Steuern massgeblich an die Gehälter und Beiträge bezahlen</p><p>b. der Bund verglichen mit der Privatwirtschaft doch eher überdurchschnittliche Gehälter bezahlt.</p>5Eingereichter Text<p>Das Bundespersonalrecht ist so anzupassen, dass die Beiträge in die Pensionskasse zwischen Personal und Bund paritätisch (also 50 Prozent Arbeitgeber und 50 Prozent Arbeitnehmer) zu entrichten sind.</p>1Titel des GeschäftesAnpassung der Beiträge des Bundespersonals in die berufliche Vorsorge auf Beitragsparität