Inklusion im Arbeitsumfeld über Einzelfallbeurteilung hinaus

202378942025-11-14T05:32:47Z28;44Fra.14Fragestunde. Frage10812m10812Alijaj IslamAlijajFraktion SS2Sozialdemokratische FraktionauthorNR1NationalratN2023-12-11T00:00:00Z5252013NormalNR1NationalratN2023-12-18T00:00:00ZSchriftliche Beantwortung der Frage832023-12-18T00:00:00Z0EDI4Departement des Innerntrue2023-12-11T00:00:00202Eingereicht2023-12-18T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN110812m10812Alijaj IslamAlijajFraktion SS2Sozialdemokratische Fraktionauthor23.7894229Erledigt0014Antwort BR / Büro<div>Standards, welche in angemessener Weise den unterschiedlichen Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen Rechnung tragen, bestehen heute mit Ausnahme der Anforderungen an die digitale Barrierefreiheit nicht. Bei den Dienstleistungen ist nicht zuletzt auf die Vielzahl von Dienstleistungen sowie die je nach Behinderung unterschiedlichen Anforderungen an die Zugänglichkeit solcher Dienstleistungen zurückzuführen. Parallel zu den Gesetzgebungsarbeiten ermöglicht es jedoch das vom Bundesrat gleichzeitig beschlossene Schwerpunktprogramm «Arbeit» und «Dienstleistungen», Massnahmen zu entwickeln und zu erproben, welche die künftige Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben erleichtern. Es ist davon auszugehen, dass sich somit in der Praxis best practices und Standards herausbilden werden. </div>5Eingereichter TextDer Bundesrat verweist im erläuternden Bericht zur BehiG-Teilrevision darauf, dass sich Standards für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Bereich Arbeit erst noch herausbilden müssten. Bis wann gedenkt der Bundesrat solche Standards zu eruieren und festzulegen, die über Einzelfallbeurteilungen hinausgehen?1Titel des GeschäftesInklusion im Arbeitsumfeld über Einzelfallbeurteilung hinausInklusion im Arbeitsumfeld über Einzelfallbeurteilung hinaus