202404782026-03-27T16:20:49Z44;15;28Pa. Iv.4Parlamentarische Initiative3172f4280Porchet LéonorePorchetFraktion GG6Grüne FraktionauthorNR1NationalratN2024-12-20T00:00:00Z5252063NormalWBK-NR5Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur NRWBK-NWBK5NR1NationalratN12026-01-23T00:00:00ZFolge geben (Erstrat)00WBK-NR5Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur NRWBK-NWBK5NR1NationalratN12025-02-14T00:00:00ZIVWBK-SR18Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur SRWBK-SWBK18SR2StänderatS12025-02-14T00:00:00ZIVEJPD5Justiz- und PolizeidepartementtrueParl1Parlamentfalse2024-12-20T00:00:00202Eingereicht2025-02-14T00:00:00204Zugewiesen an die behandelnde Kommission2025-09-17T00:00:00223Vorprüfung - in Kommission des Nationalrates2026-01-23T00:00:00225Vorprüfung - in Kommission des Ständerates2026-03-27T00:00:00208In Kommission des NationalratsdeNR1NationalratN13160f4268Gysin GretaGysin Gretacosign3211f4315Brenzikofer FlorenceBrenzikofercosign11505m11505Fonio GiorgioFoniocosign3058f4184Arslan SibelArslancosign3016f4102Bertschy KathrinBertschycosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3172f4280Porchet LéonorePorchetFraktion GG6Grüne Fraktionauthor24.478208In Kommission des Nationalrats006Begründung<p>Bei der Revision des GlG verfolgte der Gesetzgeber die Absicht, dass alle Unternehmen verpflichtet werden, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen (Art. 13a Abs. 2). Aber in Absatz 3 desselben Artikels ist eine Ausnahme vorgesehen, die Verwirrung stiftet, weil die Anwendungskriterien unklar sind. &nbsp;Dieser Absatz besagt, dass für den Fall, dass die Analyse die Einhaltung der Lohngleichheit ausweist, die Analyse nicht wiederholt werden muss. Das Problem ist, dass es keine Kriterien gibt, anhand derer beurteilt werden kann, ob die Lohngleichheit als eingehalten gilt. Travail.Suisse hat im Rahmen des Projekts RESPECT8-3.CH bei 187 Unternehmen mit insgesamt 500 000 Beschäftigten eine Evaluation der Umsetzung des revidierten Gesetzes durchgeführt. Diese Auswertung zeigt, dass derzeit weder die Unternehmen noch die Angestellten genau wissen, wann die Lohngleichheitsanalyse wiederholt werden muss.</p><p>&nbsp;</p><p>Dazu kommt, dass in der Schweiz jedes Jahr rund 15 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln – die Personalfluktuation in Unternehmen ist somit hoch. Dies ist auch der Grund, warum alle Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten ohne Ausnahmen die Analyse mindestens alle vier Jahre wiederholen müssen: In einem sich verändernden Umfeld entspricht eine einmalige Analyse nicht dem Geist des Gesetzes, und sie ist nicht wirksam.&nbsp;</p>5Eingereichter Text<p>Das Parlament wird aufgefordert, das Gleichstellungsgesetz (GlG) zu ändern, indem es den Absatz 3 von Artikel 13a streicht, sodass ohne Ausnahme alle Unternehmen mit mindestens 100 Angestellten die Lohngleichheitsanalyse nach vier Jahren wiederholen müssen.&nbsp;</p>1Titel des GeschäftesWiederholte Lohngleichheitsanalysen durch die Unternehmen müssen die Norm sein