Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing in öffentlichen Unternehmen besser schützen

202477492025-11-14T04:15:41Z04;1216;28;1236Fra.14Fragestunde. Frage3058f4184Arslan SibelArslanFraktion GG6Grüne FraktionauthorNR1NationalratN2024-09-18T00:00:00Z5252053NormalNR1NationalratN2024-09-23T00:00:00ZSchriftliche Beantwortung der Frage832024-09-23T00:00:00Z0UVEK9Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikationtrue2024-09-18T00:00:00202Eingereicht2024-09-23T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN13058f4184Arslan SibelArslanFraktion GG6Grüne Fraktionauthor24.7749229Erledigt0014Antwort BR / Büro<div>Der Bundesrat spricht sich in aller Deutlichkeit für eine Nulltoleranz bei sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing aus. Es gehört zur Verantwortung der Unternehmensleitung, die physische und psychische Integrität der Mitarbeitenden zu schützen. Als Eigner erwartet der Bundesrat von der SBB in den strategischen Zielen, dass sie eine fortschrittliche und sozialverantwortliche Personalpolitik verfolgt; die SBB hat auch in diesem Bereich eine wichtige Vorbildfunktion einzunehmen. Die Umsetzung konkreter Massnahmen liegt in der Verantwortung des Unternehmens.In den letzten Jahren hat die SBB den Prozess und die Präventionsmassnahmen gegen sexuelle Belästigung und Mobbing verstärkt. Eine regelmässige, anonyme Befragung der Mitarbeitenden ist für die Definition und Umsetzung von wirkungsvollen Präventionsmassnahmen dabei eine wichtige Grundlage. Der Bundesrat begrüsst diese Anstrengungen der SBB.</div>5Eingereichter TextSBB-Mitarbeitende berichten in einer Umfrage von sexualisierter Gewalt, Mobbing und Diskriminierung. Sie müssen eine strenge Vertraulichkeitsklausel unterzeichnen, welche auch von Fachpersonen kritisiert wird.  - Wird der Bundesrat die rechtliche Gültigkeit dieser Klausel überprüfen? - Sieht der Bundesrat Massnahmen vor, damit Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing in öffentlichen Unternehmen besser unterstützt werden und die Dunkelziffer solcher Gewalttaten reduziert werden kann?1Titel des GeschäftesOpfer von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing in öffentlichen Unternehmen besser schützenOpfer von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing in öffentlichen Unternehmen besser schützen