Nel 2024 la percentuale di donne in posizioni dirigenziali nell’Amministrazione federale era del 28,7%. In risposta all’interpellanza Weichelt 25.3067, lo scorso anno il Consiglio federale ha indicato che più della metà delle unità amministrative contava meno del 30% di donne dirigenti (ossia l’obiettivo minimo da raggiungere entro il 2027), mentre 14 unità non ne contavano nessuna. Il Consiglio federale ha inoltre ribadito i propri obiettivi in materia di rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali e le misure volte a conciliare meglio vita professionale e vita privata (job sharing, aiuti finanziari per l’assistenza extrafamiliare, ecc.).<\/p>
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Nel 2019, in risposta all’interpellanza Bendahan 19.3257, il Consiglio federale ha indicato che solo la metà delle organizzazioni o delle imprese controllate, in tutto o in parte, dalla Confederazione raggiungeva una quota di almeno il 30% di donne ai vertici. Nello stesso anno, in risposta all’interpellanza Wasserfallen 19.4449, il Consiglio federale ha inoltre indicato che, dei 154 dipendenti che avevano ridotto il proprio tasso di occupazione a seguito della nascita o dell’adozione di un bambino, 105 erano donne. Questa informazione non figura nel rapporto sulla gestione del personale 2025.<\/p>
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Quest’estate, il rapporto del Consiglio federale in risposta al postulato 22.4500 Dobler ha mostrato che in Svizzera gli uomini con figli guadagnano significativamente più delle donne (con o senza figli), mentre le donne con figli guadagnano meno di tutte le altre categorie. Il rapporto evidenzia chiaramente l’esistenza del fenomeno noto come “fatherhood bonus and motherhood penalty”: diventare padre rappresenta un vantaggio per la carriera degli uomini, mentre diventare madre costituisce un freno per la carriera delle donne.<\/p>
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Si chiede pertanto al Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:<\/p>
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