202638122026-07-13T08:34:09Z44;04Mo.5Motion3055m4154Addor Jean-LucAddorFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteiauthorNR1NationalratN2026-06-18T00:00:00Z5252140EFD7Finanzdepartementtrue2026-06-18T00:00:00202EingereichtdeNR1NationalratN13218f4323Weber CélineWebercosign3155m4263Gafner AndreasGafnercosign3039m4137Golay RogerGolay Rogercosign3121m4220Roduit BenjaminRoduitcosign10850m10850Calame DidierCalamecosign10849f10849Thalmann-Bieri VroniThalmann-Biericosign10836m10836Kolly NicolasKollycosign10848m10848Gartmann WalterGartmanncosign3230m4335Götte MichaelGöttecosign10823f10823Revaz EstelleRevazcosign10840m10840Pahud YvanPahudcosign2796f4090Amaudruz CélineAmaudruzcosign10838m10838Vontobel ErichVontobelcosign11404m11404Sormanni DanielSormannicosign3207m4311Marchesi PieroMarchesicosign10847m10847Stettler ThomasStettlercosign10811m10811Nause RetoNausecosign3229m4334Bläsi ThomasBläsi Thomascosign3089m4168Nicolet JacquesNicoletcosign3062m4156Buffat MichaëlBuffatcosign2752m4046Quadri LorenzoQuadricosign3149f4257de Quattro Jacquelinede Quattrocosign3063m4157Bühler ManfredBühlercosign3055m4154Addor Jean-LucAddorFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen Volksparteiauthor26.3812202Eingereicht016Begründung<p>In den nächsten fünf Jahren werden im BAZG etwa 34&nbsp;Prozent der derzeitigen Mitarbeitenden pensioniert. Den Prognosen zufolge lassen sich diese Abgänge nicht durch Neueinstellungen ausgleichen. Dies stellt in einem so wichtigen Bereich wie Human Resources somit eine weitere grosse Herausforderung für das BAZG dar, das bereits Herausforderungen im Zusammenhang mit der Transformation des Bundesamtes und der laufenden Digitalisierung zu bewältigen hat.</p><p>&nbsp;</p><p>Doch es gibt brachliegendes Potenzial, das nur darauf wartet, ausgeschöpft zu werden (natürlich auf freiwilliger Basis), damit dieses zentrale Amt seine Aufgaben weiterhin einwandfrei erfüllen kann. Es handelt sich um die Angehörigen des ehemaligen Grenzwachtkorps, die gemäss der Übergangsregelung in der VPABP (Art.&nbsp;2 Bst.&nbsp;b und 9a) keine Möglichkeit haben, ihre Tätigkeit über das 60.&nbsp;Lebensjahr hinaus freiwillig fortzusetzen.</p><p>&nbsp;</p><p>Es ist schwer nachvollziehbar, dass Mitarbeitende mit jahrelanger Erfahrung und wertvollem Fachwissen gegen ihren Willen in den Ruhestand versetzt werden, obwohl sie nach wie vor arbeitsfähig sind und weiterarbeiten wollen. Dies ist sowohl für diese Mitarbeitenden als auch für den Arbeitgeber, der von ihrer Erfahrung und von ihren Kompetenzen profitieren könnte, von Nachteil.</p><p><br>Die körperlichen und geistigen Fähigkeiten im Alter von 60&nbsp;Jahren sind von Person zu Person unterschiedlich. Verschiedene Faktoren wirken sich auf die körperliche Verfassung und die individuelle Arbeitsfähigkeit aus. Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter weiterarbeiten möchte und die Anforderungen in Sachen Gesundheit und beruflicher Qualifikation erfüllt, sollte diese Möglichkeit geprüft und die Weiterarbeit gegebenenfalls gestattet werden.</p><p><br>Eine Flexibilisierung des Rentenalters (zwischen 60 und 65&nbsp;Jahren) würde sowohl den Interessen des Arbeitgebers als auch denen der Mitarbeitenden, die freiwillig weiterarbeiten möchten, entsprechen.</p>5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird beauftragt, die Rechtsgrundlagen dahingehend anzupassen, dass die Mitarbeitenden des Bundesamtes für Zoll und Grenzsicherheit (BAZG), die der Übergangsregelung in der Verordnung über die Pensionierung von Angehörigen der besonderen Personalkategorien (VPABP) unterliegen, auf freiwilliger Basis über das 60.&nbsp;Lebensjahr hinaus weiterarbeiten dürfen, sofern sie die erforderlichen Voraussetzungen hinsichtlich Gesundheit und beruflicher Qualifikation erfüllen.</p>1Titel des GeschäftesFreiwilliges Weiterarbeiten über das 60. Lebensjahr hinaus für Angehörige des Grenzwachtkorps, die der Übergangsregelung unterliegen