{"id":20263969,"updated":"2026-07-02T11:37:27Z","additionalIndexing":"04","affairType":{"abbreviation":"Ip.","id":8,"name":"Interpellation"},"author":{"councillor":{"code":2786,"gender":"m","id":4083,"name":"Grossen Jürg","officialDenomination":"Grossen Jürg"},"faction":{"abbreviation":"Fraktion GL","code":"GL","id":137,"name":"Grünliberale Fraktion"},"type":"author"},"deposit":{"council":{"abbreviation":"NR","id":1,"name":"Nationalrat","type":"N"},"date":"2026-06-19T00:00:00Z","legislativePeriod":52,"session":"5214"},"descriptors":[],"drafts":[{"consultation":{"resolutions":[]},"federalCouncilProposal":{},"index":0,"links":[],"preConsultations":[],"references":[],"relatedDepartments":[{"abbreviation":"EFD","id":7,"name":"Finanzdepartement","leading":true}],"states":[{"date":"\/Date(1781820000000+0200)\/","id":202,"name":"Eingereicht"}],"texts":[]}],"language":"de","priorityCouncils":[{"abbreviation":"NR","id":1,"name":"Nationalrat","type":"N","priority":1}],"relatedAffairs":[],"roles":[{"councillor":{"code":3218,"gender":"f","id":4323,"name":"Weber Céline","officialDenomination":"Weber"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3146,"gender":"m","id":4254,"name":"Cottier Damien","officialDenomination":"Cottier"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":10808,"gender":"m","id":10808,"name":"Theiler Heinz","officialDenomination":"Theiler"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":10852,"gender":"m","id":10852,"name":"Rüegsegger Hans Jörg","officialDenomination":"Rüegsegger"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3117,"gender":"f","id":4216,"name":"Gutjahr Diana","officialDenomination":"Gutjahr"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":2766,"gender":"f","id":4060,"name":"Schneeberger Daniela","officialDenomination":"Schneeberger"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":10807,"gender":"m","id":10807,"name":"Gianini Simone","officialDenomination":"Gianini"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3126,"gender":"m","id":4225,"name":"Kutter Philipp","officialDenomination":"Kutter"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3230,"gender":"m","id":4335,"name":"Götte Michael","officialDenomination":"Götte"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":2757,"gender":"m","id":4051,"name":"de Courten Thomas","officialDenomination":"de Courten"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3109,"gender":"m","id":4208,"name":"Jauslin Matthias Samuel","officialDenomination":"Jauslin"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3012,"gender":"m","id":4097,"name":"Müller Leo","officialDenomination":"Müller Leo"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3070,"gender":"m","id":4190,"name":"Dobler Marcel","officialDenomination":"Dobler Marcel"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":10804,"gender":"f","id":10804,"name":"Balmer Bettina","officialDenomination":"Balmer"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3163,"gender":"m","id":4271,"name":"Kamerzin Sidney","officialDenomination":"Kamerzin"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":10811,"gender":"m","id":10811,"name":"Nause Reto","officialDenomination":"Nause"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3228,"gender":"m","id":4333,"name":"Meier Andreas","officialDenomination":"Meier Andreas"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":3131,"gender":"m","id":4230,"name":"Bregy Philipp Matthias","officialDenomination":"Bregy"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":2715,"gender":"m","id":3912,"name":"Wasserfallen Christian","officialDenomination":"Wasserfallen Christian"},"type":"cosign"},{"councillor":{"code":2786,"gender":"m","id":4083,"name":"Grossen Jürg","officialDenomination":"Grossen Jürg"},"faction":{"abbreviation":"Fraktion GL","code":"GL","id":137,"name":"Grünliberale Fraktion"},"type":"author"}],"shortId":"26.3969","state":{"id":202,"name":"Eingereicht","doneKey":"0","newKey":1},"texts":[{"type":{"id":6,"name":"Begründung"},"value":"

Ich bitte den Bundesrat, folgende Fragen zu beantworten:<\/p>

  1. Wie viele arbeitgeberseitige Kündigungen wurden in den letzten zehn Jahren ausgesprochen (bitte jährlich ausweisen), insbesondere wegen:
    – ungenügender Leistung,
    – ungenügenden Verhaltens,
    – organisatorischer Gründe?<\/li>
  2. Wie viele dieser Kündigungen wurden angefochten, und in wie vielen Fällen wurde die Kündigung aufgehoben, eine Entschädigung zugesprochen oder ein Vergleich geschlossen?<\/li>
  3. Wie lange dauern solche Verfahren durchschnittlich (intern und vor Gericht) und wie hoch schätzt der Bundesrat den administrativen und finanziellen Aufwand pro Fall?<\/li>
  4. Welche konkreten Hürden ergeben sich aus Sicht des Bundesrates aus dem heutigen Bundespersonalgesetz für Kündigungen bei ungenügender Leistung oder mangelndem Verhalten?<\/li>
  5. Hat der Bundesrat Kenntnis darüber, ob Führungskräfte aus Angst vor rechtlichen Risiken oder administrativem Aufwand auf Kündigungen verzichten? Falls ja: Wie verbreitet ist dieses Phänomen?<\/li>
  6. Wie beurteilt der Bundesrat die Kündigungsregelungen des Bundes im Vergleich zur Privatwirtschaft und zu kant. Verwaltungen?<\/li>
  7. Welche Auswirkungen haben die heutigen Regelungen auf Leistungsfähigkeit, Personalentwicklung und Attraktivität des Bundes als Arbeitgeber?<\/li>
  8. Gibt es Hinweise, dass leistungsfähige Mitarbeitende wegen mangelnder Wettbewerbsorientierung beim Bund kündigen?<\/li>
  9. Sieht der Bundesrat gesetzgeberischen oder verordnungsrechtlichen Handlungsbedarf?<\/li>
  10. Werden heute alternative Instrumente wie Versetzungen oder Leistungsmanagement eingesetzt und wie wirksam sind sie?<\/li>
  11. Gibt es in der Bundesverwaltung Best Practices im Umgang mit solchen Fällen?<\/li><\/ol>"},{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"

    Der Bund ist auf qualifiziertes, leistungsfähiges Personal angewiesen. Gleichzeitig steht er im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft und muss gegenüber den Steuerzahlenden eine effiziente Aufgabenerfüllung sicherstellen.<\/p>

    Das geltende BPG sieht grundsätzlich die Möglichkeit vor, Arbeitsverhältnisse aufzulösen, insbesondere bei ungenügender Leistung oder mangelndem Verhalten (Art. 10). In der Praxis mehren sich Hinweise, dass Kündigungen – insb. bei ungenügender Leistung – faktisch nur schwer durchsetzbar sind. Genannt werden hohe formelle Anforderungen, lange Verfahren, rechtliche Unsicherheiten sowie Risikoaversion der Führungskräfte.<\/p>

    Dies führt dazu, dass Stellen über längere Zeit nicht optimal besetzt sind, was Effizienz und Leistungsfähigkeit der Bundesverwaltung beeinträchtigt.<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Kündigungsmöglichkeiten beim Bundespersonal – genügt das heutige Recht den Anforderungen an einen leistungsfähigen Staat?"}],"title":"Kündigungsmöglichkeiten beim Bundespersonal – genügt das heutige Recht den Anforderungen an einen leistungsfähigen Staat?"}