202640392026-07-29T07:47:20Z44;1211Mo.5Motion11404m11404Sormanni DanielSormanniFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen VolksparteiauthorNR1NationalratN2026-06-19T00:00:00Z5252140EJPD5Justiz- und Polizeidepartementtrue2026-06-19T00:00:00202EingereichtdeNR1NationalratN110820f10820Jaccoud JessicaJaccoudcosign17301f17301Dünki-Bättig MichèleDünki-Bättigcosign10821m10821Roth DavidRoth Davidcosign11506f11506Rumy FarahRumycosign14809m14809Schmezer UeliSchmezercosign3039m4137Golay RogerGolay Rogercosign10812m10812Alijaj IslamAlijajcosign3114m4213Bendahan SamuelBendahancosign15004m15004Gaillard BenoîtGaillard Benoîtcosign2732f3999Prelicz-Huber KatharinaPrelicz-Hubercosign3124m4223Molina FabianMolinacosign3208m4312Storni BrunoStornicosign16905m16905Dobler LoïcDobler Loïccosign10828m10828Candan HasanCandan Hasancosign17404f17404de Meuron Andreade Meuroncosign10829f10829Docourt MartineDocourtcosign3211f4315Brenzikofer FlorenceBrenzikofercosign10823f10823Revaz EstelleRevazcosign3026f4121Gysi BarbaraGysi Barbaracosign3181f4289Schneider MeretSchneider Meretcosign11505m11505Fonio GiorgioFoniocosign3170f4278Michaud Gigon SophieMichaud Gigoncosign3094f4199Seiler Graf PriskaSeiler Grafcosign3071f4195Fehlmann Rielle LaurenceFehlmann Riellecosign3120f4219Crottaz BrigitteCrottazcosign3137m4245Andrey GerhardAndreycosign15304f15304Chollet ClarenceCholletcosign3009f4109Piller Carrard ValériePiller Carrardcosign3122m4221Töngi MichaelTöngicosign10826f10826Schläfli NinaSchläfli Ninacosign2759m4057Wermuth CédricWermuthcosign3172f4280Porchet LéonorePorchetcosign3129f4228Marti SamiraMarti Samiracosign10827m10827Tschopp JeanTschoppcosign10825f10825Tuosto BrendaTuostocosign3119f4218Kälin IrèneKälincosign14105f14105De Ventura LindaDe Venturacosign3147m4255Dandrès ChristianDandrèscosign3222m4327Mahaim RaphaëlMahaimcosign3164f4272Klopfenstein Broggini DelphineKlopfenstein Brogginicosign3084f4197Marti Min LiMarti Min Licosign3145m4253Clivaz ChristopheClivaz Christophecosign16804f16804Gantenbein LauraGantenbeincosign3217m4320Amoos EmmanuelAmooscosign16902m16902Bullakaj ArbërBullakajcosign3190f4298Weichelt ManuelaWeicheltcosign16109m16109Berli RudiBerli Rudicosign11404m11404Sormanni DanielSormanniFraktion VV4Fraktion der Schweizerischen Volksparteiauthor26.4039202Eingereicht016Begründung<p>Das geltende Recht legt den gesetzlichen Mindesturlaub für erwachsene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf vier Wochen fest. Dieser Standard wurde in einem wirtschaftlichen und sozialen Kontext eingeführt, der sich von dem unterscheidet, den die Schweiz heute kennt.</p><p>Tatsächlich sehen viele Unternehmen sowie mehrere Gesamtarbeitsverträge bereits fünf Wochen Urlaub oder sogar mehr vor. Diese Praxis hat sich in vielen Branchen etabliert und ist ein wichtiger Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebern.</p><p>Umgekehrt unterliegen einige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiterhin der gesetzlichen Mindestdauervon vier Wochen, was zu Ungleichheiten führt, die nicht unbedingt auf objektiven Unterschieden hinsichtlich der Arbeitsbelastung oder der Beschwerlichkeit der Arbeit beruhen. Eine Anpassung des gesetzlichen Mindeststandards würde eine stärkere Harmonisierung der Arbeitsbedingungen ermöglichen und gleichzeitig den bereits weit verbreiteten Praktiken Rechnung tragen.</p><p>Die Schweiz sieht sich in vielen Bereichen mit einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert. In diesem Zusammenhang spielt die Qualität der Arbeitsbedingungen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.</p><p>Die Einführung einer gesetzlichen Mindestdauer von fünf Wochen würde keinen Bruch mit den bestehenden Praktiken darstellen, sondern eine massvolle Anpassung des rechtlichen Rahmens an die aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes. Um den organisatorischen und wirtschaftlichen Zwängen, insbesondere bei KMU, Rechnung zu tragen, sollte diese Umstellung schrittweise erfolgen und mit einer angemessenen Anpassungsfrist einhergehen.</p><p>Schlussfolgerung</p><p>Die Verlängerung der Ferien auf fünf Wochen stellt eine ausgewogene Weiterentwicklung des Schweizer Arbeitsrechts dar. Es entspricht den berechtigten Erwartungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und stärkt zugleich die Attraktivität der Unternehmen vor dem Hintergrund eines verschärften Wettbewerbs um Fachkräfte. Diese Massnahme ist Teil eines pragmatischen Ansatzes, der darauf abzielt, den rechtlichen Rahmen an die aktuellen wirtschaftlichen und sozialen Gegebenheiten anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit der Schweiz nachhaltig zu stärken.</p>5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird beauftragt, eine Änderung von Artikel 329a des Obligationenrechts vorzuschlagen, um die jährliche Mindestferiendauer für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz auf fünf Wochen und für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Lebensjahr auf mindestens sechs Wochen anzuheben, wobei eine schrittweise und an die wirtschaftlichen Gegebenheiten der Unternehmen angepasste Inkraftsetzung vorgesehen werden soll.</p>1Titel des GeschäftesFür eine massvolle und wirtschaftlich tragbare Anpassung von Ferienansprüchen. Einführung einer Mindestdauer von fünf Wochen