202640752026-10-21T15:50:41Z44;2841;52;2836Mo.5Motion3160f4268Gysin GretaGysin GretaFraktion GG6Grüne FraktionauthorNR1NationalratN2026-09-14T00:00:00Z5252150WBF8Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschungtrue2026-09-14T00:00:00202EingereichtdeNR1NationalratN13145m4253Clivaz ChristopheClivaz Christophecosign3160f4268Gysin GretaGysin GretaFraktion GG6Grüne Fraktionauthor26.4075202Eingereicht016Begründung<p>Hitzewellen treten immer häufiger auf, sind immer intensiver und dauern immer länger. Sie stellen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein zunehmendes Gesundheitsrisiko dar, insbesondere für Personen, die im Freien arbeiten oder körperlich anstrengende Tätigkeiten ausüben.&nbsp;</p><p>Die Gesetzgebung des Bundes trägt dieser Entwicklung jedoch nicht genügend Rechnung. Artikel&nbsp;21 der Verordnung&nbsp;3 zum Arbeitsgesetz sieht zwar ausdrücklich Massnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Kälte- und Witterungseinflüssen vor. Doch die Verordnung enthält keine analoge Regelung für den Schutz vor Hitze.</p><p>Zudem fehlen auf nationaler Ebene verbindliche und einheitliche Kriterien, die festlegen, wann aufgrund der Hitzebelastung eine Anpassung, Einschränkung oder Aussetzung der Arbeit nötig ist. Einige Kantone und Branchen haben bereits eigene Instrumente und Vorschriften eingeführt, doch der Schutz bleibt lückenhaft.</p><p>Die Kriterien sollten nicht ausschliesslich auf der Temperatur, sondern auf der gesamten Hitzebelastung beruhen und beispielsweise die Luftfeuchtigkeit, die Sonneneinstrahlung, die Arbeitsintensität und die konkreten Umstände der Hitzeexponierung berücksichtigen. Erfahrungen aus den Kantonen können als Orientierung dienen, etwa der im Wallis entwickelte Index.</p><p>Angesichts der zunehmenden Hitzewellen muss den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in der ganzen Schweiz ein klarer und gleichwertiger Schutz gewährleistet werden.</p>5Eingereichter Text<p>Der Bundesrat wird beauftragt, das Arbeitsgesetz und die dazugehörigen Verordnungen anzupassen und darin Kriterien zu verankern, die festlegen, wann bei Hitzewellen oder besonders hohen Temperaturen die Arbeitstätigkeiten angepasst, eingeschränkt oder vorübergehend ausgesetzt werden müssen.</p>1Titel des GeschäftesArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Hitze schützen