202675742026-06-15T16:03:37Z09Fra.14Fragestunde. Frage10808m10808Theiler HeinzTheilerFraktion RLRL1FDP-Liberale FraktionauthorNR1NationalratN2026-06-10T00:00:00Z5252143NormalNR1NationalratN2026-06-15T00:00:00ZSchriftliche Beantwortung der Frage832026-06-15T00:00:00Z0VBS6Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sporttrue2026-06-10T00:00:00202Eingereicht2026-06-15T00:00:00229ErledigtdeNR1NationalratN110808m10808Theiler HeinzTheilerFraktion RLRL1FDP-Liberale Fraktionauthor26.7574229Erledigt0114Antwort BR / Büro<span><p>Die Kaderbeurteilung II wurde nach Einführung der Armee XXI etabliert. Dies aufgrund des Umstands, dass die Selektion von höheren Unteroffizieren und Offizieren in den ersten sieben Wochen der Rekrutenschule erfolgen musste. Der damals direkte Weg zum höheren Unteroffizier und Offizier, ohne dass die klassische Unteroffizierslaufbahn durchlaufen werden musste, verlangte mangels praktischer Führungserfahrung eine zusätzliche Beurteilung durch Dritte. Da künftige höhere Unteroffiziere und Offiziere heute die Unteroffizierslaufbahn durchlaufen, besteht diese Herausforderung nicht mehr. Aufgrund dessen kann auf die zusätzliche Beurteilung in Form der Kaderbeurteilung II verzichtet werden.</p><p>Die dadurch gewonnenen personellen Kapazitäten werden zu Gunsten der Rekrutierung eingesetzt, weil aufgrund der demographischen Entwicklung der Aufwand gestiegen ist.</p><p>Die Milizkader und Berufsmilitär werden im Rahmen ihrer Führungsausbildung auf Basis wissenschaftlicher Grundlagen geschult und verfügen entsprechend über die Kompetenz, Entscheidungen im Rahmen der Kaderselektion zu treffen. Die Kaderselektion für höhere Unteroffiziere und Offiziere wird zudem zur Förderung der Objektivität über mehrere Hierarchiestufen hinweg behandelt.</p></span>5Eingereichter Text<p>Wie stellt der Bundesrat sicher, dass nach der Abschaffung der bisherigen Kaderbeurteilung die Auswahl höherer Unteroffiziere und Offiziere weiterhin nach einheitlichen, transparenten und objektiven Qualitätskriterien erfolgt?</p>1Titel des GeschäftesZur Abschaffung der Kaderbeurteilung 2