{"id":20267945,"updated":"2026-09-28T15:07:21Z","additionalIndexing":"44;2841;1221","affairType":{"abbreviation":"Fra.","id":14,"name":"Fragestunde. Frage"},"author":{"councillor":{"code":10846,"gender":"m","id":10846,"name":"Wyssmann Rémy","officialDenomination":"Wyssmann"},"faction":{"abbreviation":"Fraktion V","code":"V","id":4,"name":"Fraktion der Schweizerischen Volkspartei"},"type":"author"},"deposit":{"council":{"abbreviation":"NR","id":1,"name":"Nationalrat","type":"N"},"date":"2026-09-23T00:00:00Z","legislativePeriod":52,"session":"5215"},"descriptors":[],"drafts":[{"consultation":{"resolutions":[{"category":{"id":3,"name":"Normal"},"council":{"abbreviation":"NR","id":1,"name":"Nationalrat","type":"N"},"date":"2026-09-28T00:00:00Z","text":"Mündliche Beantwortung der Frage","type":82}]},"federalCouncilProposal":{},"index":0,"links":[],"preConsultations":[],"references":[],"relatedDepartments":[{"abbreviation":"EDI","id":4,"name":"Departement des Innern","leading":true}],"states":[{"date":"\/Date(1790114400000+0200)\/","id":202,"name":"Eingereicht"},{"date":"\/Date(1790546400000+0200)\/","id":229,"name":"Erledigt"}],"texts":[]}],"language":"de","priorityCouncils":[{"abbreviation":"NR","id":1,"name":"Nationalrat","type":"N","priority":1}],"relatedAffairs":[],"roles":[{"councillor":{"code":10846,"gender":"m","id":10846,"name":"Wyssmann Rémy","officialDenomination":"Wyssmann"},"faction":{"abbreviation":"Fraktion V","code":"V","id":4,"name":"Fraktion der Schweizerischen Volkspartei"},"type":"author"}],"shortId":"26.7945","state":{"id":229,"name":"Erledigt","doneKey":"0","newKey":1},"texts":[{"type":{"id":5,"name":"Eingereichter Text"},"value":"<p>Das Bundesgericht hat in den Urteilen 4A_612\/2025 und 4A_60\/2026 ein von der SWISS ausgesprochenes Impfobligatorium als zulässig bezeichnet (sog. betriebliche Impfpflicht). Damit wird die betriebliche resp. operationelle Notwendigkeit höher gewichtet als die körperliche Unversehrtheit gemäss Art. 10 BV.&nbsp;<br>Wie kann sichergestellt werden, dass Eingriffe in die körperliche Unversehrtheit nicht allein mit betrieblichen Interessen und der Androhung einer Kündigung durchgesetzt werden?<\/p>"},{"type":{"id":1,"name":"Titel des Geschäftes"},"value":"Bundesgerichtsurteile: Impfpflicht durch die Hintertür? Wie weit darf das Weisungsrecht des Arbeitgebers gehen?"}],"title":"Bundesgerichtsurteile: Impfpflicht durch die Hintertür? Wie weit darf das Weisungsrecht des Arbeitgebers gehen?"}