Diversity-Management versus generelle Wertschätzung der Angehörigen der Armee

ShortId
19.5583
Id
20195583
Updated
28.07.2023 02:17
Language
de
Title
Diversity-Management versus generelle Wertschätzung der Angehörigen der Armee
AdditionalIndexing
09;24
1
Texts
  • <p>- Wieso wird die Förderung der "Diversity" mittels eigens dafür designierter Stelle im Pers A als wichtiger eingestuft als eine generelle Solderhöhung für die Angehörigen der Armee (AdA)?</p><p>- Ist es nicht so, dass das Diversity-Management den traditionell dienstunwilligen Gruppierungen zugutekommt, welche in der Armee kaum vertreten sind?</p><p>- Wie viele AdA erhielten im Jahr 2018 Sold ausbezahlt?</p><p>- Wie viele "betreute" Diversity-AdA gab es seit dem 1. April 2019?</p><p>- Was ist symbolischer: Diversity-Management oder der Sold?</p>
  • Diversity-Management versus generelle Wertschätzung der Angehörigen der Armee
State
Erledigt
Related Affairs
Drafts
  • Index
    0
    Texts
    • <p>- Wieso wird die Förderung der "Diversity" mittels eigens dafür designierter Stelle im Pers A als wichtiger eingestuft als eine generelle Solderhöhung für die Angehörigen der Armee (AdA)?</p><p>- Ist es nicht so, dass das Diversity-Management den traditionell dienstunwilligen Gruppierungen zugutekommt, welche in der Armee kaum vertreten sind?</p><p>- Wie viele AdA erhielten im Jahr 2018 Sold ausbezahlt?</p><p>- Wie viele "betreute" Diversity-AdA gab es seit dem 1. April 2019?</p><p>- Was ist symbolischer: Diversity-Management oder der Sold?</p>
    • Diversity-Management versus generelle Wertschätzung der Angehörigen der Armee

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