Struktureller Sexismus bei Tamedia

ShortId
21.7362
Id
20217362
Updated
17.09.2025 11:09
Language
de
Title
Struktureller Sexismus bei Tamedia
AdditionalIndexing
34;28;15
1
PriorityCouncil1
Nationalrat
Texts
  • <p>Der Bundesrat hat über die Medien Kenntnis vom offenen Brief der Tamedia-Journalistinnen erhalten. Er verurteilt prinzipiell alle Formen von Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz. Die Berücksichtigung von ethischen und Diversity-Kriterien ist aber weder im Radio- und Fernsehgesetz noch im Postgesetz bei der Medienförderung vorgesehen. Aus Sicht des Bundesrates würden sich solche Kriterien auch nicht eignen. Ihre Überprüfung wäre wegen der hohen Komplexität und Sensibilität des Themas kaum möglich. Der Umgang mit Gleichstellungsfragen und Sexismus ist primär eine Frage der Unternehmenskultur. Die Regelung solcher Aspekte ist Gegenstand von arbeitsrechtlichen Massnahmen. Diese können zum Beispiel im Rahmen eines Gesamtarbeitsvertrages geregelt werden.</p>
  • <p>- Hat der Bundesrat Kenntnis genommen des öffentlichen Briefs von 78 Tamedia-Journalistinnen, die strukturellen Sexismus im Unternehmen benennen und dokumentieren?</p><p>- Wird der Bundesrat handeln?</p><p>- Macht er sich Überlegungen, in der Medienförderung auch ethische und Diversity-Aspekte zu beachten?</p>
  • Struktureller Sexismus bei Tamedia
State
Erledigt
Related Affairs
Drafts
  • Index
    0
    Texts
    • <p>Der Bundesrat hat über die Medien Kenntnis vom offenen Brief der Tamedia-Journalistinnen erhalten. Er verurteilt prinzipiell alle Formen von Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz. Die Berücksichtigung von ethischen und Diversity-Kriterien ist aber weder im Radio- und Fernsehgesetz noch im Postgesetz bei der Medienförderung vorgesehen. Aus Sicht des Bundesrates würden sich solche Kriterien auch nicht eignen. Ihre Überprüfung wäre wegen der hohen Komplexität und Sensibilität des Themas kaum möglich. Der Umgang mit Gleichstellungsfragen und Sexismus ist primär eine Frage der Unternehmenskultur. Die Regelung solcher Aspekte ist Gegenstand von arbeitsrechtlichen Massnahmen. Diese können zum Beispiel im Rahmen eines Gesamtarbeitsvertrages geregelt werden.</p>
    • <p>- Hat der Bundesrat Kenntnis genommen des öffentlichen Briefs von 78 Tamedia-Journalistinnen, die strukturellen Sexismus im Unternehmen benennen und dokumentieren?</p><p>- Wird der Bundesrat handeln?</p><p>- Macht er sich Überlegungen, in der Medienförderung auch ethische und Diversity-Aspekte zu beachten?</p>
    • Struktureller Sexismus bei Tamedia

Back to List