Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung bei der SBB

ShortId

24.7775

Id

20247775

Updated

25.09.2024 15:18

Language

Title

Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung bei der SBB

AdditionalIndexing

04;48;1236;1216;28

1

PriorityCouncil1

Nationalrat

Texts

<div>Der Bundesrat spricht sich in aller Deutlichkeit für eine Nulltoleranz bei sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing aus. Es gehört zur Verantwortung der Unternehmensleitung, die physische und psychische Integrität der Mitarbeitenden zu schützen. Als Eigner erwartet der Bundesrat von der SBB in den strategischen Zielen, dass sie eine fortschrittliche und sozialverantwortliche Personalpolitik verfolgt; die SBB hat auch in diesem Bereich eine wichtige Vorbildfunktion einzunehmen. Die Umsetzung konkreter Massnahmen liegt in der Verantwortung des Unternehmens.In den letzten Jahren hat die SBB den Prozess und die Präventionsmassnahmen gegen sexuelle Belästigung und Mobbing verstärkt. Eine regelmässige, anonyme Befragung der Mitarbeitenden ist für die Definition und Umsetzung von wirkungsvollen Präventionsmassnahmen dabei eine wichtige Grundlage. Der Bundesrat begrüsst diese Anstrengungen der SBB.Dem Bundesrat ist nicht bekannt, auf welche vergleichbaren Studien sich die SBB bezieht. </div>
SBB-Mitarbeitende berichten in einer Umfrage von sexualisierter Gewalt, Mobbing und Diskriminierung.  -  Die SBB schreiben, die Ergebnisse seien «mit nationalen und internationalen Studien vergleichbar». Sind dem Bundesrat diese vergleichbaren Studien bekannt? - Wird beabsichtigt, die Umfragewerte zu den Arbeitsbedingungen in der Direktion für Arbeit zu prüfen und auf dieser Grundlage Erkenntnisse für andere Bereiche zu formulieren?
Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung bei der SBB

State

Erledigt

Related Affairs

Drafts

Index

0

Texts
- <div>Der Bundesrat spricht sich in aller Deutlichkeit für eine Nulltoleranz bei sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing aus. Es gehört zur Verantwortung der Unternehmensleitung, die physische und psychische Integrität der Mitarbeitenden zu schützen. Als Eigner erwartet der Bundesrat von der SBB in den strategischen Zielen, dass sie eine fortschrittliche und sozialverantwortliche Personalpolitik verfolgt; die SBB hat auch in diesem Bereich eine wichtige Vorbildfunktion einzunehmen. Die Umsetzung konkreter Massnahmen liegt in der Verantwortung des Unternehmens.In den letzten Jahren hat die SBB den Prozess und die Präventionsmassnahmen gegen sexuelle Belästigung und Mobbing verstärkt. Eine regelmässige, anonyme Befragung der Mitarbeitenden ist für die Definition und Umsetzung von wirkungsvollen Präventionsmassnahmen dabei eine wichtige Grundlage. Der Bundesrat begrüsst diese Anstrengungen der SBB.Dem Bundesrat ist nicht bekannt, auf welche vergleichbaren Studien sich die SBB bezieht. </div>
- SBB-Mitarbeitende berichten in einer Umfrage von sexualisierter Gewalt, Mobbing und Diskriminierung.  -  Die SBB schreiben, die Ergebnisse seien «mit nationalen und internationalen Studien vergleichbar». Sind dem Bundesrat diese vergleichbaren Studien bekannt? - Wird beabsichtigt, die Umfragewerte zu den Arbeitsbedingungen in der Direktion für Arbeit zu prüfen und auf dieser Grundlage Erkenntnisse für andere Bereiche zu formulieren?
- Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung bei der SBB

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