Gesundheitsberufe attraktiver machen. Eine Zehnjahresstrategie für die Arbeitswelt im Gesundheitswesen

ShortId
26.4408
Id
20264408
Updated
29.10.2026 15:35
Language
de
Title
Gesundheitsberufe attraktiver machen. Eine Zehnjahresstrategie für die Arbeitswelt im Gesundheitswesen
AdditionalIndexing
2841;32;44
1
PriorityCouncil1
Nationalrat
Texts
  • <p>Der Bericht soll die Massnahmen nach Wirkung, Zuständigkeit, Zeithorizont und Umsetzbarkeit priorisieren und messbare Ziele und Indikatoren für die nächsten zehn Jahre vorschlagen.</p>
  • <p>Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht aufzuzeigen, mit welchen Massnahmen die Attraktivität der Berufe im Gesundheitswesen für die kommenden zehn Jahre nachhaltig gestärkt werden kann. Dabei ist insbesondere zu prüfen:</p><p>&nbsp;</p><p>1. Wie können Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit-, Teilzeit- und Laufbahnmodelle sowie Entwicklungsperspektiven so weiterentwickelt werden, dass Gesundheitsberufe für unterschiedliche Generationen und Lebensphasen attraktiv bleiben?</p><p>2. Welche regulatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen fördern bzw. behindern attraktive Arbeitsbedingungen? Wo bestehen vermeidbare administrative Belastungen und Fehlanreize, und wie können diese abgebaut werden, ohne Qualität und Patientensicherheit zu beeinträchtigen?</p><p>3. Wie können Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz Gesundheitsfachpersonen administrativ entlasten, ihre Kompetenzen gezielter nutzbar machen und die Attraktivität ihrer Tätigkeit erhöhen?</p><p>4. Welche Kompetenzen und Rollenprofile werden aufgrund des demografischen Wandels, des medizinisch-technischen Fortschritts und veränderter Versorgungsmodelle künftig benötigt? Wie müssen Aus-, Weiter- und Fortbildung sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit weiterentwickelt werden?</p><p>5. Welche Bedeutung haben Führungsqualität, Wertschätzung, Mitwirkung, Teamkultur, psychologische Sicherheit und Sinnhaftigkeit für die Personalbindung? Wie kann der Bund zur Verbreitung entsprechender Good Practices beitragen?</p><p>6. Welche Faktoren führen dazu, dass Fachpersonen Gesundheitsberufe oder das Gesundheitswesen nicht verlassen, und mit welchen Massnahmen können Verweildauer, Rückkehr und Wiedereinstieg gefördert werden?</p><p>7. Welche prioritären Massnahmen sind auf Ebene von Bund, Kantonen, Bildungsinstitutionen und Leistungserbringern erforderlich, um die Attraktivität der Gesundheitsberufe in den nächsten zehn Jahren messbar zu verbessern? Welche bestehenden Strategien und Massnahmen sind anzupassen oder zu ergänzen?</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>
  • Gesundheitsberufe attraktiver machen. Eine Zehnjahresstrategie für die Arbeitswelt im Gesundheitswesen
State
Eingereicht
Related Affairs
Drafts
  • Index
    0
    Texts
    • <p>Der Bericht soll die Massnahmen nach Wirkung, Zuständigkeit, Zeithorizont und Umsetzbarkeit priorisieren und messbare Ziele und Indikatoren für die nächsten zehn Jahre vorschlagen.</p>
    • <p>Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht aufzuzeigen, mit welchen Massnahmen die Attraktivität der Berufe im Gesundheitswesen für die kommenden zehn Jahre nachhaltig gestärkt werden kann. Dabei ist insbesondere zu prüfen:</p><p>&nbsp;</p><p>1. Wie können Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit-, Teilzeit- und Laufbahnmodelle sowie Entwicklungsperspektiven so weiterentwickelt werden, dass Gesundheitsberufe für unterschiedliche Generationen und Lebensphasen attraktiv bleiben?</p><p>2. Welche regulatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen fördern bzw. behindern attraktive Arbeitsbedingungen? Wo bestehen vermeidbare administrative Belastungen und Fehlanreize, und wie können diese abgebaut werden, ohne Qualität und Patientensicherheit zu beeinträchtigen?</p><p>3. Wie können Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz Gesundheitsfachpersonen administrativ entlasten, ihre Kompetenzen gezielter nutzbar machen und die Attraktivität ihrer Tätigkeit erhöhen?</p><p>4. Welche Kompetenzen und Rollenprofile werden aufgrund des demografischen Wandels, des medizinisch-technischen Fortschritts und veränderter Versorgungsmodelle künftig benötigt? Wie müssen Aus-, Weiter- und Fortbildung sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit weiterentwickelt werden?</p><p>5. Welche Bedeutung haben Führungsqualität, Wertschätzung, Mitwirkung, Teamkultur, psychologische Sicherheit und Sinnhaftigkeit für die Personalbindung? Wie kann der Bund zur Verbreitung entsprechender Good Practices beitragen?</p><p>6. Welche Faktoren führen dazu, dass Fachpersonen Gesundheitsberufe oder das Gesundheitswesen nicht verlassen, und mit welchen Massnahmen können Verweildauer, Rückkehr und Wiedereinstieg gefördert werden?</p><p>7. Welche prioritären Massnahmen sind auf Ebene von Bund, Kantonen, Bildungsinstitutionen und Leistungserbringern erforderlich, um die Attraktivität der Gesundheitsberufe in den nächsten zehn Jahren messbar zu verbessern? Welche bestehenden Strategien und Massnahmen sind anzupassen oder zu ergänzen?</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>
    • Gesundheitsberufe attraktiver machen. Eine Zehnjahresstrategie für die Arbeitswelt im Gesundheitswesen

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