Ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Perspektiven

ShortId
14.3235
Id
20143235
Updated
24.06.2025 23:53
Language
de
Title
Ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Perspektiven
AdditionalIndexing
15;ältere/r Arbeitnehmer/in;Arbeitnehmerschutz;Wiedereinstieg ins Berufsleben;Weiterbildung;Kampf gegen die Diskriminierung;Beschäftigungspolitik
1
  • L05K0702020101, ältere/r Arbeitnehmer/in
  • L04K07020303, Beschäftigungspolitik
  • L03K050204, Kampf gegen die Diskriminierung
  • L05K0702030305, Wiedereinstieg ins Berufsleben
  • L04K13030203, Weiterbildung
  • L05K0702040201, Arbeitnehmerschutz
PriorityCouncil1
Nationalrat
Texts
  • <p>1. In Bezug auf den "demografischen Wandel und seine Folgen" sieht der Bundesrat aufgrund seiner "Beobachtungen zum Stand der Erwerbsbevölkerung einen "dringenden Bedarf, den Arbeitsmarkt der älteren Erwerbsbevölkerung anzupassen". Er "stuft drei Handlungsfelder als prioritär ein, u. a. die Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmender" und den "Erhalt der Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation". Welche konkreten Massnahmen sind vorgesehen, wann und wie werden sie umgesetzt, und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit der Wirtschaft?</p><p>2. Der Bund setzte sich bereits im Bericht "Strategie für eine schweizerische Alterspolitik" vom 3. Oktober 2003 das Ziel, die Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitnehmender zu erhöhen, die Altersdiskriminierung in der Öffentlichkeit und in den Betrieben abzubauen, und spricht von "laufenden Aktivitäten und einem Massnahmenpaket". Welches waren und sind diese Aktivitäten und Massnahmen, was haben sie bisher konkret gebracht? Wie umschreibt er die Altersdiskriminierung, was unternimmt er dagegen konkret?</p><p>3. Im selben Bericht will der Bund die Arbeitsmarktfähigkeit älterer Stellensuchender verbessern und die Wiedereingliederung Erwerbsloser vermehrt auf die ältere Erwerbsbevölkerung ausrichten. Wie sahen und sehen die entsprechenden Massnahmen aus, und was haben sie konkret gebracht? </p><p>4. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband machte 2006 in seiner Altersstrategie Empfehlungen wie z. B. die "gezielte Förderung und den Erhalt der beruflichen Qualifikation älterer Arbeitskräfte", eine "altersunabhängige Weiterbildung", eine "konsequent altersunabhängige Einstellungspolitik" und die "Beachtung der Anliegen älterer Mitarbeitender in den GAV". Hat der Bund Kenntnis davon, welche konkreten Fortschritte in diesen Punkten erreicht wurden? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von Seco und Arbeitgeberverband hinsichtlich der Ziele der beiden Altersstrategien? Was wurde seit 2006 konkret für die Verbesserung der Chancen älterer Arbeitskräfte erreicht?</p><p>5. Was hält der Bundesrat von der Forderung, den Kündigungsschutz für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubauen?</p>
  • Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.
  • <p>Der Bundesrat wird gebeten, in einem Bericht aufzuzeigen, welche Massnahmen seit 2003 respektive 2006 getroffen wurden vonseiten des Bundes wie auch aufseiten der Wirtschaft zur Erhöhung der Chancen älterer Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt und mit welchem Ergebnis.</p>
  • Ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Perspektiven
State
Erledigt
Related Affairs
Drafts
  • Index
    0
    Texts
    • <p>1. In Bezug auf den "demografischen Wandel und seine Folgen" sieht der Bundesrat aufgrund seiner "Beobachtungen zum Stand der Erwerbsbevölkerung einen "dringenden Bedarf, den Arbeitsmarkt der älteren Erwerbsbevölkerung anzupassen". Er "stuft drei Handlungsfelder als prioritär ein, u. a. die Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmender" und den "Erhalt der Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation". Welche konkreten Massnahmen sind vorgesehen, wann und wie werden sie umgesetzt, und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit der Wirtschaft?</p><p>2. Der Bund setzte sich bereits im Bericht "Strategie für eine schweizerische Alterspolitik" vom 3. Oktober 2003 das Ziel, die Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitnehmender zu erhöhen, die Altersdiskriminierung in der Öffentlichkeit und in den Betrieben abzubauen, und spricht von "laufenden Aktivitäten und einem Massnahmenpaket". Welches waren und sind diese Aktivitäten und Massnahmen, was haben sie bisher konkret gebracht? Wie umschreibt er die Altersdiskriminierung, was unternimmt er dagegen konkret?</p><p>3. Im selben Bericht will der Bund die Arbeitsmarktfähigkeit älterer Stellensuchender verbessern und die Wiedereingliederung Erwerbsloser vermehrt auf die ältere Erwerbsbevölkerung ausrichten. Wie sahen und sehen die entsprechenden Massnahmen aus, und was haben sie konkret gebracht? </p><p>4. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband machte 2006 in seiner Altersstrategie Empfehlungen wie z. B. die "gezielte Förderung und den Erhalt der beruflichen Qualifikation älterer Arbeitskräfte", eine "altersunabhängige Weiterbildung", eine "konsequent altersunabhängige Einstellungspolitik" und die "Beachtung der Anliegen älterer Mitarbeitender in den GAV". Hat der Bund Kenntnis davon, welche konkreten Fortschritte in diesen Punkten erreicht wurden? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von Seco und Arbeitgeberverband hinsichtlich der Ziele der beiden Altersstrategien? Was wurde seit 2006 konkret für die Verbesserung der Chancen älterer Arbeitskräfte erreicht?</p><p>5. Was hält der Bundesrat von der Forderung, den Kündigungsschutz für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubauen?</p>
    • Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.
    • <p>Der Bundesrat wird gebeten, in einem Bericht aufzuzeigen, welche Massnahmen seit 2003 respektive 2006 getroffen wurden vonseiten des Bundes wie auch aufseiten der Wirtschaft zur Erhöhung der Chancen älterer Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt und mit welchem Ergebnis.</p>
    • Ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Perspektiven

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