Anreizprogramm für einen Umbau der Karrierestrukturen an Schweizer Hochschulen

ShortId
14.4006
Id
20144006
Updated
25.06.2025 00:06
Language
de
Title
Anreizprogramm für einen Umbau der Karrierestrukturen an Schweizer Hochschulen
AdditionalIndexing
32;36
1
PriorityCouncil1
Ständerat
Texts
  • <p>Der Bundesrat hat in seinem Bericht "Massnahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Schweiz" vom 28. Mai 2014 festgehalten, dass er im Rahmen der Erarbeitung der BFI-Botschaft 2017-2020 gemeinsam mit den Hochschulen und dem Schweizerischen Nationalfonds anreizorientierte Sondermassnahmen zur Unterstützung der Schaffung von differenzierten Stellen mit früher Selbstständigkeit und Verantwortung für junge Forschende an den universitären Hochschulen prüfen werde. Er wird die Anliegen des Postulates unter Berücksichtigung der Autonomie der Hochschulen und unter Beachtung der finanziellen Rahmenbedingungen in diese Prüfung mit einbeziehen. In diesem Sinne ist der Bundesrat bereit, das Postulat anzunehmen.</p> Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.
  • <p>Der Bundesrat wird beauftragt, in der nächsten BFI-Botschaft gemäss den Empfehlungen im Bericht über den wissenschaftlichen Nachwuchs die Bereitstellung substanzieller Mittel für ein Sonderprogramm zu prüfen, das den Hochschulen direkte Anreize zur Behebung der im Bericht hervorgehobenen Probleme auf der Postdoc-Stufe gibt. Hauptziel des Sonderprogramms ist eine deutliche und dauerhafte Erhöhung der Assistenzprofessuren mit Tenure Track (APTT) und deren Eingliederung in eine mehrstufige Karriereleiter mit Rekrutierungs- und Evaluierungsverfahren, die höchste internationale Qualitätsstandards erfüllen. Bei vergleichbarer Qualifikation gilt der Frauenvorrang. Den Hochschulen, die solche Karrierestrukturen mit transparenten Stellenplänen eingerichtet haben, wird als Anreiz im Rahmen dieses Programmes jede neue APTT subsidiär finanziert. Das Ziel des Programmes ist erreicht, wenn über einen Zeitraum von acht Jahren mindestens ein Drittel aller ausgeschriebenen Professorenstellen als APTT besetzt worden ist. Zudem braucht es Massnahmen auf der Postdoc-Stufe (z. B. Begrenzung der Anzahl Postdoc-Jahre bzw. offener Wettbewerb für permanente Stellen).</p>
  • Anreizprogramm für einen Umbau der Karrierestrukturen an Schweizer Hochschulen
State
Erledigt
Related Affairs
Drafts
  • Index
    0
    Texts
    • <p>Der Bundesrat hat in seinem Bericht "Massnahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Schweiz" vom 28. Mai 2014 festgehalten, dass er im Rahmen der Erarbeitung der BFI-Botschaft 2017-2020 gemeinsam mit den Hochschulen und dem Schweizerischen Nationalfonds anreizorientierte Sondermassnahmen zur Unterstützung der Schaffung von differenzierten Stellen mit früher Selbstständigkeit und Verantwortung für junge Forschende an den universitären Hochschulen prüfen werde. Er wird die Anliegen des Postulates unter Berücksichtigung der Autonomie der Hochschulen und unter Beachtung der finanziellen Rahmenbedingungen in diese Prüfung mit einbeziehen. In diesem Sinne ist der Bundesrat bereit, das Postulat anzunehmen.</p> Der Bundesrat beantragt die Annahme des Postulates.
    • <p>Der Bundesrat wird beauftragt, in der nächsten BFI-Botschaft gemäss den Empfehlungen im Bericht über den wissenschaftlichen Nachwuchs die Bereitstellung substanzieller Mittel für ein Sonderprogramm zu prüfen, das den Hochschulen direkte Anreize zur Behebung der im Bericht hervorgehobenen Probleme auf der Postdoc-Stufe gibt. Hauptziel des Sonderprogramms ist eine deutliche und dauerhafte Erhöhung der Assistenzprofessuren mit Tenure Track (APTT) und deren Eingliederung in eine mehrstufige Karriereleiter mit Rekrutierungs- und Evaluierungsverfahren, die höchste internationale Qualitätsstandards erfüllen. Bei vergleichbarer Qualifikation gilt der Frauenvorrang. Den Hochschulen, die solche Karrierestrukturen mit transparenten Stellenplänen eingerichtet haben, wird als Anreiz im Rahmen dieses Programmes jede neue APTT subsidiär finanziert. Das Ziel des Programmes ist erreicht, wenn über einen Zeitraum von acht Jahren mindestens ein Drittel aller ausgeschriebenen Professorenstellen als APTT besetzt worden ist. Zudem braucht es Massnahmen auf der Postdoc-Stufe (z. B. Begrenzung der Anzahl Postdoc-Jahre bzw. offener Wettbewerb für permanente Stellen).</p>
    • Anreizprogramm für einen Umbau der Karrierestrukturen an Schweizer Hochschulen

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